一位高管朋友刚被一家大公司录取负责东南亚业务。朋友年约四十，还算年轻，但他离开上一份工作已经怏一年了，原本以为凭自己丰富的高管经验，找工作应该不是太难，但这几个月来拼命面试的结果，却让他信心动摇，因为许多公司都想找年轻一点的人才。
　　他在接下来的面试中，把头发染黑；万元名牌公文包也不拿了，改背一个几百元的背包。最重要的是他摘下手表，学美国硅谷人，全靠手机看时间。
　　结果这场面试很成功，朋友说他并非刻意装年轻，而是外表的改变代表着心态的改变，表示他愿意融入新环境。
　　2013年初，一项数据令我羡慕不已。数据显示，时下不少社会新鲜人即使不工作，也能从两边长辈那儿获得四套房。这意味着有两种现象可能发生。
　　一种现象是：将来“工作成就”的需求会远远大于“收入成就”的需求。
　　产业界开始担心未来的职场人只要觉得工作无趣，在不需担心经济的情形下'就会毅然决然地辞职不干，或频频换工作。我的毕业生里头就有人突然离职。一年前，有些学生突然离开北京、上海，怀抱着“新隐居时代”理想，到二三线城市过起小地方的生活，他们说这样压力小，生活会更美满。我问他们：“难道不计较收入问题吗？”他们答道：“收入无法带给我快乐。”
　　高管朋友们得开始注意了，当你们率领这群价值观截然不同的人时，“鼓励、肯定、创新、为下属创造成就感”将是最最重要的领导艺术。
　　另一种现象是：当不必再为柴米油盐酱醋茶烦恼，职场人一旦想短暂离开工作或职场时，得小心！
　　女性放弃工作离职的原因四成为了家庭，两成为了进修。而男性离职的原因三成为了换工作，两成为了拿学位。大部分女性职场生涯中断的时间平均是2.2年，但工商业的女性则是在1.2年后就赶紧重返职场。女性离职时间越长的，再度就业的薪水减幅就越大。一年内就重返职场的可能薪水不会变动太大，但离开职场三年多的，有些人硬被砍掉三成薪资。
　　或许你会质疑差异怎么如此之大？原因是有些女性对自己的工作能力没信心，干脆选择责任轻、难度低或兼职的工作，造成薪资低。除非不在意收入，否则你的职场很可能从此像溜滑梯一样一路往下滑。千万小心，女性离职后重返职场的平均减薪幅度在两成五。
　　另一位高管朋友6年前离开一家大型公司，由于她熟悉国际商务，直到如今，该公司的HR依旧非常关注她的动态。
　　所以我也特别鼓励年轻人尽量想办法进入大型公司，为什么呢？因为大型公司有“关注离职高管员工”的机制。大公司投入许多有形无形的资源培养了杰出高管，当然希望好员工离职后有朝一日还能再度凤还巢。但如果你缺乏优秀条件，也非大公司背景，那么在变化快速的职场上突然停顿几年，脱离群众太久，极可能消磨你的职场竞争力。
　　在国外的名校中，配合“缩短职场落差”的短期课程受欢迎的程度不亚于EMBA。所谓“缩短职场落差”的课程包括新科技的新管理、新税法、新观念等等。课程的学员不乏曾在大企业身居要职的优异女性高层。因此，许多知名企业闻香而来，到这些短期课程班里寻找千里马，让她们重出江湖。