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摘 要：随着我国经济发展劳动关系越来越多样，调整好企业内部劳动关系对于促进企业改革，提升企业经济效益意义非凡。故，构建和谐的劳动关系十分必要。企业工会组织作为代表劳动者权益的重要组织，对于确保劳动者权益作用明显。本文从工会组织在构建和谐劳动关系中的作用入手，并结合作用创新策略，以促进企业和谐劳动关系构建。
关键词：工会组织;企业;劳动关系;作用
前言
构建社会主义和谐社会是社会主义发展重要内容，而想要构建和谐社会构建和谐劳动关系必不可少。随着市场竞争压力的增加，劳动关系面临的压力越来越多，企业若想搞好劳动关系，不得不从影响劳动关系众多因素入手，以求高质量促进和谐关系构建。由于工会组织对和谐劳动关系影响较大，因此近些年成为研究重点。
1.构建和谐劳动关系过程中企业工会组织作用分析
1.1企业工会组织可以动员劳动者
企业工会组织可以积极动员劳动者，促使劳动者投入到和谐劳动关系构建之中，进一步加快和谐劳动关系构建。首先，企业工会组织可以组织人员进行技术创新。企业工会组织可以组织职工针对技术难点进行创新，攻克技术难点促进企业经济效益提升，为和谐劳动关系构建提供经济保障。其次，企业工会通过组织人员参与生产同时协调职工内部关系。在技术创新同时，企业工会组织动员职工追求同一目标奋斗，职工合作生产，缓解劳动者之间矛盾，促进和谐劳动关系构建[1]。
1.2工会组织可以维护职工各项权益
企业工会组织可以通过维护职工权益，促进和谐劳动关系构建。企业工会可以履行自身维护职责，根据《劳动法》、《工会法》等相关规定，维护职工的合法权益，为和谐劳动关系构建提供保障。企业工会组织可以根据相关规定，不断完善合同制度，完善劳动关系中各方关系，缓解劳动矛盾，促进和谐劳动关系构建。且，工会组织可以通过专业信息化手段，全面收集职工心理动态、职工呼声等，确保信息沟通顺畅，方便劳动关系中各方可以积极进行信息交流，促进和谐劳动关系构建。
1.3工会组织可以发挥其凝聚力
工会组织可以充分利用其在劳动关系构建中的凝聚力，将劳动者统一到和谐企业构建之中，促进和谐劳动关系的构建。和谐劳动关系构建离不开良好的，强烈的企业文化。企业工会组织可以在职工中培养树立典型，引导职工树立正确职业观、世界观等，为和谐劳动关系构建提供保障。企业工会组织可以通过多种形式教育活动，将职工与企业结合成牢固的利益共同体，促进和谐劳动关系构建。
2.构建和谐劳动关系过程中企业工会组织策略分析
2.1丰富业余活动
企业工会组织可以通过组织多种多样的业余文体活动，构建和谐良好的企业环境，为和谐劳动关系构建提供有力外部环境。首先，企业工会组织可以将构建和谐劳动关系作为主要工作内容之一，并将其提上日程。企业工会组织可以积极促进和谐劳动关系构建，积极发挥自身职责，组织多样文体活动，将和谐劳动关系构建落实到实处。其次，企业工会组织可以定期组织多种多样文体活动。企业工会组织可以结合企业当前发展现状，适当组织职工参与到郊游、比赛、摄影、书法等文体活动之中，通过文体活动陶冶职工情操，缓解工作压力，调动职工工作积极性。在文体活动中适当进行企业文化宣传，提升职工意识，加强职工对也文化认同感，促进和谐劳动关系构建。再次，企业工会可以利用帮扶形式提升对职工诉求收集的质量。企业工会可以组织人员，一对一针对职工诉求进行收集，依据相关规定维护职工权益，为和谐劳动关系构建创造优势条件。
2.2完善协调机制
企业可以通过完善工会、政府、企业之间的协调制度，促进和谐劳动关系构建。首先，企业完善自身制度为工会行动提供保障。企业工会组织的运行受企业相关制度的限制，如果企业相关规定对工会限制多，难免导致工会束手束脚。所以，企业可以通过完善相关制度，为企业工会组织正常运行提供有利条，发挥出其对和谐劳动关系构建的积极作用[2]。企业在制度完善中尤其要完善工会维权相关规定，方便工会之后通过相关规定，积极收集职工问题，并及时反馈，为解决企业与职工之间存在的矛盾提供保障，促进和谐劳动关系构建。其次，企业在相关制度完善中需要明确企业工会定位。企业工会组织必须始终是职工的忠实代言人，就职工最关心的“裁員问题”、“生产问题”、“工资分配问题”等相关问题，向企业相关部门反映，保障职工的合法权益，增强职工工作信心与积极性，营造和谐的劳动关系。
2.3坚持民主机制
企业工会组织在促进和谐劳动关系构建中，需要坚持民主机制，做到一切依靠职工，一切相信职工，确保职工的参与权、知情权等，为和谐劳动关系构建提供助力。首先，企业工会组织要将企业现状对职工讲解清楚。企业工会组织要将企业当前发展具体情况讲给职工，让职工对企业当前情况有所了解，方便凝聚人心鼓舞士气，构建职工与企业共呼吸共命运的生产常态，促进和谐劳动关系构建。其次，企业工会组织要严格执行相关条例（《企业职工代表大会工作条例》）。企业工会组织要坚持“平等协商，劳资两利”等工作方针，充分发挥自身职能，促进和谐关系构建。在职工诉求方面，企业工会组织需要从职工小事入手，走进职工内心，为职工排忧解难，缓解职工与企业之间矛盾，为和谐劳动关系构建打下良好基础。再次，企业工会组织需要加强工作人员矛盾排查工作。企业工会组织关注职工心理变化，积极排查矛盾隐患，及时协调工作人员矛盾问题，促进和谐劳动关系构建[3]。
结束语
综上所述，企业工会组织在构建和谐劳动关系中的作用明显，在和谐劳动关系构建过程中企业工会组织可以动员劳动者、维护职工各项权益、可以发挥其凝聚力等，进一步促进和谐劳动关系构建。故，企业可以从丰富业余活动、完善协调机制、坚持民主机制等方面全面优化工会组织工作，为和谐劳动关系构增砖添瓦。
参考文献：
[1]王雅静， 周旅军. 私企组建工会的趋势、影响因素及后果分析——基于中国私营企业调查的实证研究[J]. 北京工业大学学报（社会科学版）， 2019（4）.40-48
[2]赵静. 浅谈基层工会组织在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 现代企业文化， 2018（36）.41-41
[3]肖辉. 切实发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的职能作用[J]. 科教导刊-电子版（上旬）， 2018（6）.220-220
关键词：工会组织;企业;劳动关系;作用
前言
构建社会主义和谐社会是社会主义发展重要内容，而想要构建和谐社会构建和谐劳动关系必不可少。随着市场竞争压力的增加，劳动关系面临的压力越来越多，企业若想搞好劳动关系，不得不从影响劳动关系众多因素入手，以求高质量促进和谐关系构建。由于工会组织对和谐劳动关系影响较大，因此近些年成为研究重点。
1.构建和谐劳动关系过程中企业工会组织作用分析
1.1企业工会组织可以动员劳动者
企业工会组织可以积极动员劳动者，促使劳动者投入到和谐劳动关系构建之中，进一步加快和谐劳动关系构建。首先，企业工会组织可以组织人员进行技术创新。企业工会组织可以组织职工针对技术难点进行创新，攻克技术难点促进企业经济效益提升，为和谐劳动关系构建提供经济保障。其次，企业工会通过组织人员参与生产同时协调职工内部关系。在技术创新同时，企业工会组织动员职工追求同一目标奋斗，职工合作生产，缓解劳动者之间矛盾，促进和谐劳动关系构建[1]。
1.2工会组织可以维护职工各项权益
企业工会组织可以通过维护职工权益，促进和谐劳动关系构建。企业工会可以履行自身维护职责，根据《劳动法》、《工会法》等相关规定，维护职工的合法权益，为和谐劳动关系构建提供保障。企业工会组织可以根据相关规定，不断完善合同制度，完善劳动关系中各方关系，缓解劳动矛盾，促进和谐劳动关系构建。且，工会组织可以通过专业信息化手段，全面收集职工心理动态、职工呼声等，确保信息沟通顺畅，方便劳动关系中各方可以积极进行信息交流，促进和谐劳动关系构建。
1.3工会组织可以发挥其凝聚力
工会组织可以充分利用其在劳动关系构建中的凝聚力，将劳动者统一到和谐企业构建之中，促进和谐劳动关系的构建。和谐劳动关系构建离不开良好的，强烈的企业文化。企业工会组织可以在职工中培养树立典型，引导职工树立正确职业观、世界观等，为和谐劳动关系构建提供保障。企业工会组织可以通过多种形式教育活动，将职工与企业结合成牢固的利益共同体，促进和谐劳动关系构建。
2.构建和谐劳动关系过程中企业工会组织策略分析
2.1丰富业余活动
企业工会组织可以通过组织多种多样的业余文体活动，构建和谐良好的企业环境，为和谐劳动关系构建提供有力外部环境。首先，企业工会组织可以将构建和谐劳动关系作为主要工作内容之一，并将其提上日程。企业工会组织可以积极促进和谐劳动关系构建，积极发挥自身职责，组织多样文体活动，将和谐劳动关系构建落实到实处。其次，企业工会组织可以定期组织多种多样文体活动。企业工会组织可以结合企业当前发展现状，适当组织职工参与到郊游、比赛、摄影、书法等文体活动之中，通过文体活动陶冶职工情操，缓解工作压力，调动职工工作积极性。在文体活动中适当进行企业文化宣传，提升职工意识，加强职工对也文化认同感，促进和谐劳动关系构建。再次，企业工会可以利用帮扶形式提升对职工诉求收集的质量。企业工会可以组织人员，一对一针对职工诉求进行收集，依据相关规定维护职工权益，为和谐劳动关系构建创造优势条件。
2.2完善协调机制
企业可以通过完善工会、政府、企业之间的协调制度，促进和谐劳动关系构建。首先，企业完善自身制度为工会行动提供保障。企业工会组织的运行受企业相关制度的限制，如果企业相关规定对工会限制多，难免导致工会束手束脚。所以，企业可以通过完善相关制度，为企业工会组织正常运行提供有利条，发挥出其对和谐劳动关系构建的积极作用[2]。企业在制度完善中尤其要完善工会维权相关规定，方便工会之后通过相关规定，积极收集职工问题，并及时反馈，为解决企业与职工之间存在的矛盾提供保障，促进和谐劳动关系构建。其次，企业在相关制度完善中需要明确企业工会定位。企业工会组织必须始终是职工的忠实代言人，就职工最关心的“裁員问题”、“生产问题”、“工资分配问题”等相关问题，向企业相关部门反映，保障职工的合法权益，增强职工工作信心与积极性，营造和谐的劳动关系。
2.3坚持民主机制
企业工会组织在促进和谐劳动关系构建中，需要坚持民主机制，做到一切依靠职工，一切相信职工，确保职工的参与权、知情权等，为和谐劳动关系构建提供助力。首先，企业工会组织要将企业现状对职工讲解清楚。企业工会组织要将企业当前发展具体情况讲给职工，让职工对企业当前情况有所了解，方便凝聚人心鼓舞士气，构建职工与企业共呼吸共命运的生产常态，促进和谐劳动关系构建。其次，企业工会组织要严格执行相关条例（《企业职工代表大会工作条例》）。企业工会组织要坚持“平等协商，劳资两利”等工作方针，充分发挥自身职能，促进和谐关系构建。在职工诉求方面，企业工会组织需要从职工小事入手，走进职工内心，为职工排忧解难，缓解职工与企业之间矛盾，为和谐劳动关系构建打下良好基础。再次，企业工会组织需要加强工作人员矛盾排查工作。企业工会组织关注职工心理变化，积极排查矛盾隐患，及时协调工作人员矛盾问题，促进和谐劳动关系构建[3]。
结束语
综上所述，企业工会组织在构建和谐劳动关系中的作用明显，在和谐劳动关系构建过程中企业工会组织可以动员劳动者、维护职工各项权益、可以发挥其凝聚力等，进一步促进和谐劳动关系构建。故，企业可以从丰富业余活动、完善协调机制、坚持民主机制等方面全面优化工会组织工作，为和谐劳动关系构增砖添瓦。
参考文献：
[1]王雅静， 周旅军. 私企组建工会的趋势、影响因素及后果分析——基于中国私营企业调查的实证研究[J]. 北京工业大学学报（社会科学版）， 2019（4）.40-48
[2]赵静. 浅谈基层工会组织在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 现代企业文化， 2018（36）.41-41
[3]肖辉. 切实发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的职能作用[J]. 科教导刊-电子版（上旬）， 2018（6）.220-220