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摘 要：本文从马克思“异化劳动”的视角着手，结合当今现实，对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为，自十一届三中全会以来，我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的“异化劳动”现象，从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》，笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。
关键词：异化劳动；劳资冲突；对策方案
《1844年经济学哲学手稿》是马克思的早期作品，虽然它在思想上仍未完全摆脱费尔巴哈人文主义的影响，甚至在内容上尚不够完整、成熟，但其却对“异化劳动”的概念进行了极为深刻的论述，以至于在马克思早期思想中占据了不可忽视的地位。《1844年经济学哲学手稿》不仅深入地揭示了资本主义社会的异化现象，也为我们在如何看待私营企业劳资冲突的问题上提供了一个崭新的视角，为如何保护劳动者的利益指明了方向。
一、“异化劳动”理论概述
马克思认为，劳动是人类的本质，但在私有制的条件下，人类的这种自由自觉的活动却发生了异化。他将异化劳动分析为四个规定：首先，从生产结果看，劳动者同劳动对象相异化；其次，从生产过程看，劳动者同劳动活动相异化；第三，从类本质上看，人同自己的类本质相异化；最后，从社会关系上看，人与人相异化。
在《手稿》中，马克思明确地指出了异化劳动的来源——资本主义私有制。正是由于私有制造成了劳动与劳动条件相分裂的状态，才使得劳动者同劳动对象、劳动本身、类本质以及和他人之间的关系等方面发生了异化。但在这里，针对异化劳动的产生问题，马克思只是为我们提供了一个方向，却没能做出细致的分析。而其真正对根源问题给予全面回应则是在《德意志意识形态》的问世之后。结合资本主义制度的实际情况，马克思在其著作中引入了“分工”的概念，也正是由于“分工”的介入，私有制与异化劳动之间变成了一种互为因果的关系。分工本身造成了劳动的异化，而私有制又是由分工产生的，从这一角度来看，私有制可以被认为是异化劳动的结果。但另一方面，私有制一经形成，它便会通过国家的力量和法律的形式来确认劳动和劳动条件相分离的合理性与正当性。这样一来，由分工造成的异化劳动又得到了进一步的加剧，反过来也成为了异化劳动形成的动因。事实上，在马克思看来，“分工和私有制是相等的表达方式，对同一件事情，一个是就活动而言，另一个是就活动的产品而言。”但是无论是分工还是私有制，都只是异化劳动出现的原因，而不是其根本原因。因为分工和私有制的产生都源于不发达的劳动生产，就异化本身而言，它的出现是社会历史进程中的必然。所以，若想从根本上消除异化，唯一的途径便是依靠生产力的发展。
二、我国私营企业所存在的劳资冲突现象
自党的十一届三中全会以后，私营企业成为了我国经济体制改革中的新成分。随着私营企业的发展，经济效益得到增长的同时，劳资之间的矛盾也呈现出了加剧的趋势。
虽然我国现阶段的私营经济是符合我国具体国情、符合生产力发展规律的客观产物。但就性质而言，我国私营企业劳资之间所存在的是以雇佣劳动为基础，以追求剩余价值为目的的资本对劳动的占有关系。利润最大化仍然是私营企业的最大目标，生产资料与产品仍然是由企业主占据和支配，尽管工人可以使用生产资料，却没有所有权，这也就从根本上决定了私营企业在其发展过程中会不可避免地伴随着一些异化劳动的现象，从而也会引发一系列劳资冲突的表现。
据调查，富士康的基层员工每天都面对着极大的劳动强度，以生产线上最普通的一道工序——贴胶纸为例：工人们被要求两分钟内在主板上完成18张胶纸的粘贴任务，每人每天需要完成220块主板，也就是说，工人们每天至少要花费10个小时的时间来重复这种简单而又机械的工作。长期大量的、单一的劳动早已将员工异化成了一台台的机器。而且低廉的基本工资又迫使工人们不得不放弃原本休闲娱乐的时间，去承担更多的劳动，争取更多的收入。一系列异化的劳动使得工人们丧失了人的本质特征，变成了赚钱的工具，为了生存而被迫赚钱，为了赚钱而被迫劳动，而这种劳动势必无法为人带了幸福的感受。长期的精神压力，加之人与人之间关系的疏离，结合迪尔凯姆所提出的利己型自杀的成因，那么，富士康会发生“N连跳”的惨剧便不难理解了。
其实，富士康不过是我国私营企业的一个缩影。在中国，许多中小型私企所存在的问题甚至更为严重：劳动合同流于形式、无故拖欠工人工资、缺少劳动保障与安全防护等现象比比皆是。而这些行为都是引发劳动异化，产生劳资冲突的助力。
三、緩解劳资冲突现象的对策方案
马克思心目中理想的劳动应当是人的本质力量的体现，是劳动者自觉自愿的行为。但是，只有在生产力发展到一定地步，私有制被彻底消灭，不再存在任何不合理的分工之后，人们才能真正地摆脱异化，实现这种劳动状态。所以，根除异化、根除劳资冲突是一项历史性的任务，是无法在短期内实现的。但另一方面，我国特殊的经济体制与具体国情又决定了我国的劳资双方在利益上具有一定的一致性，我们完全可以采取措施来减少异化、缓解冲突。
从宏观角度讲，国家需要针对我国的实际情况，进一步建立、健全相关的法律、法规建设，加大执法和监管的力度，加强劳动合同的管理，通过宏观调控来实现劳动力供给的平衡。各级政府要从政策、经济、法律和道德等方面建立有效的调整机制，并定期进行机制评估，把建立和谐的劳资关系作为考察政绩的标准之一；从中观角度讲，私营企业需严格遵守国家颁布的法律条文，合理制定企业规章制度，实行人性化管理，制定福利政策，完善医疗保障制度，坚决杜绝延长工时与拖欠工资的现象。企业工会也需不断提高其组织、运作及协调、协商的能力，加强宣传教育，定期进行访谈，真正了解员工的需求，并承担起维护工人权益的职责；从微观角度讲，无论是企业主还是工人都应通过学习来提高自身素质，从而增强守法与维权的意识。
（作者单位：东北师范大学社会学系）
参考文献：
[1] 马克思恩格斯全集[M].北京：人民出版社，1956.
[2] [德]赫·马尔库塞.关于创立历史唯物主义的新材料——对新发表的马克思手稿的解释，《1844年经济学哲学手稿》研究（文集）[M].长沙：湖南人民出版社，1983.
[3] 谭培文，陈新夏，吕世荣.马克思主义经典著作选编与导读[M].北京：人民出版社，2005.
关键词：异化劳动；劳资冲突；对策方案
《1844年经济学哲学手稿》是马克思的早期作品，虽然它在思想上仍未完全摆脱费尔巴哈人文主义的影响，甚至在内容上尚不够完整、成熟，但其却对“异化劳动”的概念进行了极为深刻的论述，以至于在马克思早期思想中占据了不可忽视的地位。《1844年经济学哲学手稿》不仅深入地揭示了资本主义社会的异化现象，也为我们在如何看待私营企业劳资冲突的问题上提供了一个崭新的视角，为如何保护劳动者的利益指明了方向。
一、“异化劳动”理论概述
马克思认为，劳动是人类的本质，但在私有制的条件下，人类的这种自由自觉的活动却发生了异化。他将异化劳动分析为四个规定：首先，从生产结果看，劳动者同劳动对象相异化；其次，从生产过程看，劳动者同劳动活动相异化；第三，从类本质上看，人同自己的类本质相异化；最后，从社会关系上看，人与人相异化。
在《手稿》中，马克思明确地指出了异化劳动的来源——资本主义私有制。正是由于私有制造成了劳动与劳动条件相分裂的状态，才使得劳动者同劳动对象、劳动本身、类本质以及和他人之间的关系等方面发生了异化。但在这里，针对异化劳动的产生问题，马克思只是为我们提供了一个方向，却没能做出细致的分析。而其真正对根源问题给予全面回应则是在《德意志意识形态》的问世之后。结合资本主义制度的实际情况，马克思在其著作中引入了“分工”的概念，也正是由于“分工”的介入，私有制与异化劳动之间变成了一种互为因果的关系。分工本身造成了劳动的异化，而私有制又是由分工产生的，从这一角度来看，私有制可以被认为是异化劳动的结果。但另一方面，私有制一经形成，它便会通过国家的力量和法律的形式来确认劳动和劳动条件相分离的合理性与正当性。这样一来，由分工造成的异化劳动又得到了进一步的加剧，反过来也成为了异化劳动形成的动因。事实上，在马克思看来，“分工和私有制是相等的表达方式，对同一件事情，一个是就活动而言，另一个是就活动的产品而言。”但是无论是分工还是私有制，都只是异化劳动出现的原因，而不是其根本原因。因为分工和私有制的产生都源于不发达的劳动生产，就异化本身而言，它的出现是社会历史进程中的必然。所以，若想从根本上消除异化，唯一的途径便是依靠生产力的发展。
二、我国私营企业所存在的劳资冲突现象
自党的十一届三中全会以后，私营企业成为了我国经济体制改革中的新成分。随着私营企业的发展，经济效益得到增长的同时，劳资之间的矛盾也呈现出了加剧的趋势。
虽然我国现阶段的私营经济是符合我国具体国情、符合生产力发展规律的客观产物。但就性质而言，我国私营企业劳资之间所存在的是以雇佣劳动为基础，以追求剩余价值为目的的资本对劳动的占有关系。利润最大化仍然是私营企业的最大目标，生产资料与产品仍然是由企业主占据和支配，尽管工人可以使用生产资料，却没有所有权，这也就从根本上决定了私营企业在其发展过程中会不可避免地伴随着一些异化劳动的现象，从而也会引发一系列劳资冲突的表现。
据调查，富士康的基层员工每天都面对着极大的劳动强度，以生产线上最普通的一道工序——贴胶纸为例：工人们被要求两分钟内在主板上完成18张胶纸的粘贴任务，每人每天需要完成220块主板，也就是说，工人们每天至少要花费10个小时的时间来重复这种简单而又机械的工作。长期大量的、单一的劳动早已将员工异化成了一台台的机器。而且低廉的基本工资又迫使工人们不得不放弃原本休闲娱乐的时间，去承担更多的劳动，争取更多的收入。一系列异化的劳动使得工人们丧失了人的本质特征，变成了赚钱的工具，为了生存而被迫赚钱，为了赚钱而被迫劳动，而这种劳动势必无法为人带了幸福的感受。长期的精神压力，加之人与人之间关系的疏离，结合迪尔凯姆所提出的利己型自杀的成因，那么，富士康会发生“N连跳”的惨剧便不难理解了。
其实，富士康不过是我国私营企业的一个缩影。在中国，许多中小型私企所存在的问题甚至更为严重：劳动合同流于形式、无故拖欠工人工资、缺少劳动保障与安全防护等现象比比皆是。而这些行为都是引发劳动异化，产生劳资冲突的助力。
三、緩解劳资冲突现象的对策方案
马克思心目中理想的劳动应当是人的本质力量的体现，是劳动者自觉自愿的行为。但是，只有在生产力发展到一定地步，私有制被彻底消灭，不再存在任何不合理的分工之后，人们才能真正地摆脱异化，实现这种劳动状态。所以，根除异化、根除劳资冲突是一项历史性的任务，是无法在短期内实现的。但另一方面，我国特殊的经济体制与具体国情又决定了我国的劳资双方在利益上具有一定的一致性，我们完全可以采取措施来减少异化、缓解冲突。
从宏观角度讲，国家需要针对我国的实际情况，进一步建立、健全相关的法律、法规建设，加大执法和监管的力度，加强劳动合同的管理，通过宏观调控来实现劳动力供给的平衡。各级政府要从政策、经济、法律和道德等方面建立有效的调整机制，并定期进行机制评估，把建立和谐的劳资关系作为考察政绩的标准之一；从中观角度讲，私营企业需严格遵守国家颁布的法律条文，合理制定企业规章制度，实行人性化管理，制定福利政策，完善医疗保障制度，坚决杜绝延长工时与拖欠工资的现象。企业工会也需不断提高其组织、运作及协调、协商的能力，加强宣传教育，定期进行访谈，真正了解员工的需求，并承担起维护工人权益的职责；从微观角度讲，无论是企业主还是工人都应通过学习来提高自身素质，从而增强守法与维权的意识。
（作者单位：东北师范大学社会学系）
参考文献：
[1] 马克思恩格斯全集[M].北京：人民出版社，1956.
[2] [德]赫·马尔库塞.关于创立历史唯物主义的新材料——对新发表的马克思手稿的解释，《1844年经济学哲学手稿》研究（文集）[M].长沙：湖南人民出版社，1983.
[3] 谭培文，陈新夏，吕世荣.马克思主义经典著作选编与导读[M].北京：人民出版社，2005.