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企业人力资源绩效管理与员工岗位具有直接的关系,同时绩效管理更倾向于工作流程,有利于提高员工工作能力和企业整体工作效率,而且绩效结果也对员工的工作态度和工作目标实现更为重视.因此在当前企业发展过程中,需要通过强化人力资源绩效管理,以此来积极促进企业的健康、持续发展.
加强企业人力资源绩效管理的策略分析
【摘 要】
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企业人力资源绩效管理与员工岗位具有直接的关系,同时绩效管理更倾向于工作流程,有利于提高员工工作能力和企业整体工作效率,而且绩效结果也对员工的工作态度和工作目标实现
【机 构】
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黑龙江省长水河农场社会保险事业管理局,黑龙江 北安,164007
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2019年19期
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