【摘 要】
：
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过"强制分数分布"与"柔性"相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。
论文部分内容阅读
<正>在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过"强制分数分布"与"柔性"相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。
其他文献
温财预执[2019]148号各县（市、区）人民政府、市级各行政事业单位:为进一步完善我市市级行政事业单位公款存放管理,按照《财政部关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理的指导意见》（财库[2017]76号）、《省委办公厅、省人民政府办公厅关于防止领导干部在公款存放方面发生利益冲突和利益输送的办法》（浙委办发[2015]8号）、《浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省省级行政事业单位公款竞争
中车唐山机车车辆有限公司（以下简称中车唐山公司）始建于1881年,是中国中车股份有限公司的核心子企业,历经百年创新发展,成为集高速动车组、城际/市域动车组、磁悬浮列车、地铁车辆、普通客车等全系列先进轨道交通产品的研发、制造及服务提供商,形成"一总部、三基地、全系列产品"的发展格局。2021年是"十四五"开局之年,也是中车唐山公司创建140周年。
党的十八大以来,全国国有企业改革进程逐步加快。随着《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列指引文件的出台,形成了具有中国特色的国有企业改革"1+N"政策体系,为国有企业,特别是商业类国有企业进一步深化改革,破除体制机制障碍,实现做强做优做大提供了根本遵循。本文所探究的某国有润滑油公司（以下简称A公司）,2018年起作为试点单位,
1.龙生九子的第一个版本北京是我国传统建筑,尤其是皇家建筑最集中的地方。这些传统建筑如:宫廷、庙宇和楼、台、亭、阁等屋角的飞檐,装饰非常精美。飞檐上坐立着用琉璃烧制的或黄或绿的一个龙头和数目不等的龙子。中国古代传说:"龙生九子"。李东阳《怀麓堂集》:"龙生九子不成龙,各有所好。囚牛,平生好音乐,今胡琴头上刻兽是其遗像;睚眦（音:牙字）,平
自党的十八大以来,国资国企改革进入新发展阶段,国有资本不断集中于重点行业、关键领域和优势企业,国有资本在优化布局和调整结构下合理流动,代表国资国企改革方向的初创型国有企业将应运而生。本文将基于初创型国有企业,分析初创型国有企业及其人员的特点,构建初创型国有企业人员360度绩效考核评价体系,
数字战略响应、业务流程编排、组织结构重构、生态价值共创——数字经济时代,新业态和新模式的不断涌现迫使企业直面时代的挑战,从工业化体系向数字化体系升级。企业可以通过数字化升级四阶段过程模型（ROSE模型,如下页图1所示）,由战略响应作为触发条件,催发业务流程编排,并借助组织结构重构作为提速条件,进而实现生态价值共创,助力企业数字化升级。
氮是造成水体富营养化的主要元素之一,对生态环境和人体健康都可造成严重危害。传统深度脱氮工艺需要外加碳源,运行成本高。而自养反硝化可以很好地解决此问题。本文综述了不同类型的自养反硝化脱氮工艺,阐述了其脱氮原理和研究进展,给未来的研究方向提供了建议。为自养反硝化工艺的进一步发展和应用提供经验和参考。
面对政策利好与行业内卷陷阱,ERP厂商应在助力客户企业数字化转型的同时,实现自身价值。新冠肺炎疫情、中美经贸摩擦等导致逆全球化趋势上扬,面对不确定性的大环境,构建以国内大循环为主、国内国际双循环相互促进的新发展格局成为我国"十四五"期间的发展趋势。
设计了一款以STM32单片机作微处理器,支持语音、蓝牙和红外遥控三种方式操控的智能家居系统。利用温湿度和烟雾传感器感知室内信息,门禁识别和超声波测距感知门口信息,经由主控制器对参数进行处理以达到控制灯、风扇（空调）、窗帘及门等的开关,并利用OLED来显示当前的温湿度和安防状态;系统的程序于KEIL5软件上开发完成。经测试,系统实现了预定功能,操作简单,适用性强。