强制分布法相关论文
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过"强制分数分布"与"柔性"相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资......
本文主题是研究影响强制分布法有效应用的因素。强制分布法因通用公司“活力曲线”而广为人知,西方业界对其兴趣颇高,旨在用其优点......
绩效管理起源于美国20世纪70年代，90年代引入中国，由于其严谨的体系、完善的流程及持续改进的预期效果、深得各级企业的青睐。然而，绩......
呼叫中心客服人员的考核是呼叫中心管理中的重要一环,在呼叫中心这样劳动密集型的产业中一线客服人员的绩效考核的模式,直接决定了......
强制分布法是《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》中的创新和重点,同时也是考核的难点。本文从人民银行行员考核实践出发,分析......
强制分布法是现代企业在员工绩效考核过程中经常使用的一种方法[1],即将员工按照事先确定的分布比例进行绩效考核等级的划分,以避......
一、建立绩效目标,明确绩效标准企业绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,发现管理中存在的问题,以达到企业的经营目标,改善企......
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节,而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的......
强制分布法作为一种重要的绩效考核方法，当前在实际操作中仍然存在诸多争议。本文对强制分布法的概念及其优缺点进行了梳理，指出强制......
某市国有企业，因为具有一些营销垄断资源，所以销售不愁，效益不错，员工总体收入在当地属于中上水平，是很多人梦寐以求的好单位。虽然如此......
用谷歌学术检索关于绩效管理(Performance Management)的文献的过程中,发现近两年在比较好的外文期刊上,有多篇文章都关注强制分布......
当越来越多的中国企业热衷于学习通用电气公司(GE)的成功经验,引入了强制分布考核法,却发现不但没有产生期待的功效,反而给企业管......
强制分布法是现代企业在员工绩效考核过程中经常使用的一种方法，即将员工按照事先确定的分布比例进行绩效考核等级划分，以避免出现居......
企业作为追求效率和效益的组织，当然必须要强调“严字当头”，而以人为本管理潮流又要求企业必须实行人性化管理。其间有没有一种兼顾......
强制分布法是一种常用的绩效考核方法,但在理论和实践方面面临着诸多争论。强制分布法能够有效区分不同员工的绩效水平,提高绩效考......
<正>职能部门的工作很难和经营结果产生直接的联系,加上公司高层对这项工作的关注度和参与度不高,因此,职能部门的绩效考核一直是......
强制分布法也称"强制正态分布法"或"硬性分配法"。该方法是根据正态分布原理,即俗称的"中间大、两头小"的分布规律,预先确定员工绩......
Z公司是跨国公司在中国大陆的一个生产和研发基地,在企业转型升级的过程中,不可避免地遇到了绩效管理工作上的挑战,工程技术人员工......
<正>在实践中,部分供电企业员工的绩效等级评定结果与全年工作表现不相符,造成这部分员工心理不平衡,影响年度等级评定工作的开展......
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经被很多企业所接受,不少企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余......
实施绩效考核的组织都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据,所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。很多组织都希望......
目前,越来越多的企业选择强制分布法来对员工进行绩效考核。然而调查发现,强制分布法在运用中存在一个严重的问题,就是过分关注两......
随着绩效考核在现代企业中的不断应用,各类考核方法也层出不穷,强制分布法也随之出现。本文阐述了强制分布法出现的原因,并且总结......
采用实验法探讨了客观标准对降低强制分布法负面影响的作用,研究结果表明:1在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工会认为强......
本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上,选取国有企业W公司为研究对象,对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了......
随着社会经济的快速发展，强制分布法作为一种绩效考核方法越来越受到国内外大中型企业的青睐，但是如何降低强制分布法的一些负面影响......
<正>强制分布法(Forced Distribution Method,FDM)是一种通过相互比较来评价员工绩效等级的管理系统。长期以来,强制分布法受到的......
强制分布法是一种重要的绩效考核方法,但在理论和实践中都面临着诸多争论。文章分析了强制分布法的有效性及其影响因素,并指出强制......
绩效评估是人力资源管理的重要环节,是绩效管理的核心,评估方法的选用是至关重要的。目前通用的图尺度评价法、强制分布法、目标管......
编者按：人力资源社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽，是我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师，从事劳动工资理论法规......
