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人资管理是企业管理中的重要组成部分,要想对企业的员工产生激励作用,并且促进企业的快速发展,就要建立一套完善的绩效薪酬激励体系,因此,我们要针对现在国有企业的人事改革中的绩效薪酬激励体系中的问题,进行深入的研究,并且提出有效的应对措施来促进国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善,本文就针对国有企业的绩效薪酬激励体系进行分析,提出相应的行之有效对策.