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随着房地产企业的不断发展,核心人才流失问题日益严重,对部分房地产企业发展造成严重的威胁。分析房地产核心人才流失原因、预防人才流失已成为房地产公司亟待解决的问题。本文以大连地区房地产人才流失现象为研究对象,首先介绍人才流失的相关理论概念;其次通过走访、调研,了解大连房地产公司人才流失现状,探究造成核心人才流失的主要原因;最后从完善人才培养机制、优化薪资管理制度及加强企业文化建设等方面提出应对策略。