事业单位一般是以增进社会福利,满足社会教育、科学、文化、卫生事业等方面需求,以提供各类社会服务为直接目的社会组织,相对于企业单位而言,它最重要的特点是不以盈利为目的。在我国,事业单位承担着社会与经济发展公共服务的重要职责,在建设社会主义和谐社会,促进经济快速发展方面发挥着极其重要的作用;同时,为增加社会福利,维护社会稳定和人民群众安居乐业提供了必要的条件。但是,改革开放以后,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国民经济水平的不断提高,当前事业单位管理制度存在着很多问题和缺陷,已经不能满足现今社会和经济发展的需要,其中事业单位人力资源管理制度的改革迫在眉睫。本文从现阶段我国事业单位人力资源管理制度的现状及其存在的问题出发,探讨引入激励制度对于事业单位在人力资源管理改革中的重要作用,并详细阐述了如何将激励制度应用在事业单位人力资源管理中这一问题。