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当前,全国医改正在稳步推进中,公立医院职能部门在改革中扮演的角色也在发生改变,而人力资源部门作为一个重要的职能部门也面临着重新定位,其自身的功能也要从传统的职能分工转型为适合医改的新模式,即人力资源管理三支柱模式。人力资源管理三支柱的涵义入手,通过比较公立医院现有的人力资源管理模式和理念,提出人力资源管理模式由传统模式转型为三支柱模式的重要作用和意义。