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通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体。形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面，形成对干部的立体考评，最大限度的实现考准评实。
乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探
【摘 要】
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通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评
【机 构】
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乌鲁木齐市高新区规划房产局
【出 处】
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中共乌鲁木齐市委党校学报
【发表日期】
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2011年2期
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