难掩尴尬
　　盛夏，单位工会组织退休人员去省内一旅游景点活动，工会干事电话打给宋丽（化名）时，宋丽犹豫一下，还是推脱说：“家里有事，就不去了”。宋丽能听得出自己的声音有些伤感。
　　宋丽是一家自收自支事业单位的出纳员。最终的职称为助理会计师，在这个单位干了差不多30年。两年前，宋丽退休时只有48周岁，这个年龄退休让人诧异。按工人算，男性在60周岁、女性在50周岁退休。按干部身份，女性退休年龄又延迟到55周岁。
　　这份特殊，不乏同情者，同单位一名大姐讲道：“她（宋丽）比我晚退一年，退时48岁，但我岁数比她大一轮。”
　　当年，自己的父亲退休后，高中毕业的宋丽“接班”，顺理成章地也来到这个单位。但来时，并没有编制叫混岗工作，单位只是允诺有编制时调进来。工作这么多年，不断有人员调出、离休、退休，虽找过单位领导多次，宋丽总会被告之以“不缺少行政人员，再等等”之类的借口。从1982年开始到2004年，国家曾经多次出台政策，包括“临时工”转正、工人够年限提干等规定。“单位都没有考录过。”宋丽也倍感奇怪。
　　2008年，上级领导决定宋丽所在的部门在社会招聘承包，“承包者带进一批自己的人员，第一刀就把我这个干了近30年的临时工辞掉了。”宋丽回忆，想不到单位会一两句话就把她打发家去了。宋丽找过上级领导说理，“可领导说你是临时工，不归我们管。当时单位又处在大换班，谁谁都推得一干二净。”
　　宋丽非常沮丧地离开了18岁就供职的单位，她熟悉这里的环境、朋友、同志，“就这么走了，没有任何补偿、说法。”随后的日子里，宋丽的名字在这个单位消失了。离退休人员的活动没人通知她，过年过节发点补贴没她的份，她不愿参加单位组织的任何活动，总是躲躲闪闪，免得自己尴尬。
　　为这个单位奉献30年，几乎终生服务于它，到头却还是一个临时工，说辞就辞，不再有任何瓜葛。宋丽想用《劳动法》来维护自己的权益，走访过有关部门，都无济于事。
　　《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。上世纪80年代初就参加工作的宋丽，在法规实施后，和单位签过一次劳动合同，但对单位“不会对自己不管不问”的寄托，宋丽说自己对其后的细节并没有太较真。而当被扫地出门之后，信访部门要求提供合同之类文本证据时，发现30年过后，只剩一笔糊涂账。
　　一路折腾下来，宋丽深有体会，在强势的用人单位面前，她没有能力保护自己的合法权益；即使发生劳动争议之后，法律也为劳动者维权设置了过多的障碍，使维权步履维艰，从而令本来处于弱势的劳动者望而却步。
　　衍生麻烦
　　退休之后，并非过眼云烟。
　　“意想不到的麻烦太多。”宋丽有些疲惫，想安静下来办理自己的个人养老保险和医疗保险，了却自己的后顾之忧。“没想到的麻烦事儿更多，憋得透不过气。”
　　我国社会人员养老保险和医疗保险，是从1992年开始缴纳保险金。企业及事业单位从2004年，开始交纳养老保险和医疗保险，2004年之前视同缴纳两险。宋丽不在编，不能随同大家一起交纳两险，“领导同意按社会人员缴纳个人养老保险和医疗保险，但退休后情况却变了样。”
　　“在办理退休时，社保中心的人说我不符合退休条件，不能受理。”干部55岁退休，宋丽却不知道自己啥时候又属于干部身份了，“我不就是个临时工吗！”社保中心告诉宋丽需要从1992年起缴纳两险，总共补缴近两万元。
　　这就意味着宋丽退休后，需要自己掏钱缴纳两险。她准备回到单位讨个说法。想到又换了一茬领导，有谁能替她说清楚呢，谁能拿这笔钱呢？
　　“我1980年来到这个单位，就该算工龄，工作期间的保险费用都应单位承担。”宋丽想自己这么多年服务于此，自然和单位确定了劳动关系。但这种关系现在却得不到法律上的维护和保障，“稀里糊涂地工作了30年。”
　　每每想起这些，宋丽的心像被挖空了似的，“不敢往下想，认命了。谁叫我没有摊上个好单位，没有摊上个好领导？”
　　记者最后问她，真觉得就是这样了吗？宋丽想想，摇摇头说：“不清楚，还能是什么样呢？”W