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结合本院“十一五”期问保健工作，分析医院高级人才保健工作存在的“指标不够全、保健意识弱、危险因素多、疾病种类复杂”等问题。同时，提出加强健康检查及信息采集、建立风险评估及预警机制、制定健康管理干预计划等相关对策措施。
医院高级人才保健现状及对策分析
【摘 要】
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结合本院“十一五”期问保健工作，分析医院高级人才保健工作存在的“指标不够全、保健意识弱、危险因素多、疾病种类复杂”等问题。同时，提出加强健康检查及信息采集、建立风险
【机 构】
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第二军医大学附属东方肝胆外科医院
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2012年10期
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