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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活劝的总称.人力资源管理可以分为六个方面,即人力资源规划、人力资源的招聘和配置、人力资源的培训、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系的管理.本文通过分析企业人力资源管理中存在的问题,对企业人力资源规划进行了研究.