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摘要：企业工会是以群众为基础的组织，主要以维护职工权益为主，通过合理的工作安排，和谐关系的建立来维护企业的发展，不仅可以提升企业的整体素质，而且为企业的后续发展奠定了基础。
关键词：企业工会 和谐 重要性 措施
一、目前企业工会存在的问题
1、对工会的认知不全面。
企业是以不断的向前发展为工作目标的，而工会是有职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。主要是以组织日常的活动为主，但是很多人都简单的认为工会的作用就是仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人等。只有少量的干部模糊的了解企业的发展和工会之间的关系，他们只会片面的认为企业发展就是生产加销售，却不知道企业发展是靠整体运营换来的，不仅需要扩大企业规模以及与同行业实力相当厂家的合作渠道关系，以及企业与员工和谐发展的综合发展才能使得企业更上一层楼。
2、师资队伍建设不合理。
企业的发展是靠全民努力和谐发展并进步的一个过程，但是現在的企业领导只会片面的认为企业的发展成败，主要因素取决于市场的命运，往往忽略了经营管理上的功夫，甚至明白管理的重要性，但是只做口头工作不能真正落到实处。随着社会经济的发展，人们日常生活以及企业相互间的合作，原材料的相互关联，企业队伍的建设变得尤为重要，因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高企业整体素质。
3、民主意识不深入。
少数单位领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作难于进行。有的甚至独断专行，官僚主义严重，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，使企业管理工作矛盾重重，员工心情不舒畅，致使企业缺乏凝聚力，影响和制约了企业和员工的共同发展。
4、组织基础薄弱，未落实处。
现在也有不少的企业认识到了工会的重要性，表面上也建立了工会组织，但是并没有真正发挥它的作用，工会的领导都是由企业内部干部担任，并不是经过选举或者是平等基础为原则的任命，甚至可以说只是一个空白部门，平常工作也都是忙里偷闲，并没有将工会组织运作起来。
二、工会在企业发展中的重要性
1、树立工人学习的榜样作用。
当下，企业的发展存在着一些矛盾和局限性，特别表现在民企本身，这样就很容易使经营者与生产者之间产生较大矛盾，最为常见的主要表现在薪资上面，因此，只有解决好经营者与生产者之间的关系，才是形成企业内部凝聚力的关键，这样才能长久发展，千万不能高计件工薪计算，工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10-20小时，员工得不到正常休息；像这些情况，工会就应该采取相应的措施，要让工作在一线岗位的生产者有种回家的感觉，这样才能真心实意的为企业发展努力工作，全民凝成一股绳，这样企业才能更好的发展。
2、以职工切身利益为主，切实维权。
企业工会必须以职工的根本利益为出发点，维护职工合法权益，不能有权益大小之分，要设身处地的为职工排忧解难，根据企业自身的具体情况分配工作任务：
（1）完善企业制度。无规矩不成方圆，必须健全企业管理制度，包括平等协商机制、考核评价机制、劳动协调关系等，另外针对职工的薪资制度加“五金”保证等，工资不能出现拖欠现象，针对以上注意事项，工会部门应及时调查，尽快落实，保证职工待遇问题，并设立建议箱，收纳职工建议，确保企业和谐发展。
（2）针对女性职工要给予特殊权益，另外坚决不录用童工，确保企业的人性化发展，开展智力竞赛活动，提高女性职工的自我保护意识，并针对其定期健康普查，反映企业的高素质追去，更能促进企业之间和谐发展。
3、新形势下，提高工会工作效率
工会要贯彻落实以《企业工会工作条例》为根本，全面建设工会组织及思想教育，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。
加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平；加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，将热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。
三、企业工会发展所采取的必要措施
1、顺应民意，促进企业改革稳定发展。
新形势下，企业要想发展，必须确保稳定和谐，这样就要求工会疏通民意，多多采用职工的建议，深化企务公开，全新全意依靠工人阶级带动企业发展，企业要想稳定快速的发展，就必须畅通民主通道，另外还必须做到职工的知情权，在企业公开的内务上，要使职工想明白什么就明白什么，不能藏着掖着，以及涉及职工切身利益的“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。
2、加强企业工会自身建设
企业要想发展，必须依靠强有力的建设队伍，而且秉着和谐的发展因素循循渐进，因此，工会必须提高自身的素质，这样才能以自身的行动力去感染职工的工作效率，才能促进企业和谐发展，要时刻铭记权利虽然是组织赋予你的，但是威信却是自己树立的，有权利但是没有服从，还是光头司令一个，这样会使企业失去凝聚力，一盘散沙之后就是全军覆没，因此，必须加强自身建设，努力打造一支“三有”工会干部队伍，即“有组织协调能力、有创新能力、有语言表达和写作能力”的复合型工会干部队伍。
（1）组织协调能力。沟通无限，凝聚相关部门力量，协和工会发展。
（2）创新能力。企业发展必须改革创新，通过分析企业多年来的经验分析，制定新的发展目标，推进企业更上一层楼。
（3）语言组织能力。要培养活跃性，学会制造气氛，通过合理风趣的语言能力，促进企业和谐、高质量发展。
小结：总而言之，企业的发展离不开工会的发展，职工的利益离不开工会的协调，反过来，工会的发展又是在企业发展的庇佑下得以实施的，所以企业工会必须建立在和谐进步的基础上，新时期，只要以企业工会来围绕企业发展为重心，服务大局，就一定能在新的市场经济条件下焕发出新的生机与活力.为构建和谐企业而努力。
参考文献
[1] 刘龙海 ，胡艳芳 ，李慧，企业工会文化建设的思考[J]工会论坛--山东管理学院学报 > 2013年5期
[2] 闫俊辉， 浅论新形势下企业工会发挥作用的途径 [J] 价值工程 > 2012年10期
[3] 李小琼， 浅析企业工会思想政治工作的现状与对策[J]城市建设理论研究（电子版） > 2013年23期
关键词：企业工会 和谐 重要性 措施
一、目前企业工会存在的问题
1、对工会的认知不全面。
企业是以不断的向前发展为工作目标的，而工会是有职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。主要是以组织日常的活动为主，但是很多人都简单的认为工会的作用就是仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人等。只有少量的干部模糊的了解企业的发展和工会之间的关系，他们只会片面的认为企业发展就是生产加销售，却不知道企业发展是靠整体运营换来的，不仅需要扩大企业规模以及与同行业实力相当厂家的合作渠道关系，以及企业与员工和谐发展的综合发展才能使得企业更上一层楼。
2、师资队伍建设不合理。
企业的发展是靠全民努力和谐发展并进步的一个过程，但是現在的企业领导只会片面的认为企业的发展成败，主要因素取决于市场的命运，往往忽略了经营管理上的功夫，甚至明白管理的重要性，但是只做口头工作不能真正落到实处。随着社会经济的发展，人们日常生活以及企业相互间的合作，原材料的相互关联，企业队伍的建设变得尤为重要，因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高企业整体素质。
3、民主意识不深入。
少数单位领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作难于进行。有的甚至独断专行，官僚主义严重，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，使企业管理工作矛盾重重，员工心情不舒畅，致使企业缺乏凝聚力，影响和制约了企业和员工的共同发展。
4、组织基础薄弱，未落实处。
现在也有不少的企业认识到了工会的重要性，表面上也建立了工会组织，但是并没有真正发挥它的作用，工会的领导都是由企业内部干部担任，并不是经过选举或者是平等基础为原则的任命，甚至可以说只是一个空白部门，平常工作也都是忙里偷闲，并没有将工会组织运作起来。
二、工会在企业发展中的重要性
1、树立工人学习的榜样作用。
当下，企业的发展存在着一些矛盾和局限性，特别表现在民企本身，这样就很容易使经营者与生产者之间产生较大矛盾，最为常见的主要表现在薪资上面，因此，只有解决好经营者与生产者之间的关系，才是形成企业内部凝聚力的关键，这样才能长久发展，千万不能高计件工薪计算，工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10-20小时，员工得不到正常休息；像这些情况，工会就应该采取相应的措施，要让工作在一线岗位的生产者有种回家的感觉，这样才能真心实意的为企业发展努力工作，全民凝成一股绳，这样企业才能更好的发展。
2、以职工切身利益为主，切实维权。
企业工会必须以职工的根本利益为出发点，维护职工合法权益，不能有权益大小之分，要设身处地的为职工排忧解难，根据企业自身的具体情况分配工作任务：
（1）完善企业制度。无规矩不成方圆，必须健全企业管理制度，包括平等协商机制、考核评价机制、劳动协调关系等，另外针对职工的薪资制度加“五金”保证等，工资不能出现拖欠现象，针对以上注意事项，工会部门应及时调查，尽快落实，保证职工待遇问题，并设立建议箱，收纳职工建议，确保企业和谐发展。
（2）针对女性职工要给予特殊权益，另外坚决不录用童工，确保企业的人性化发展，开展智力竞赛活动，提高女性职工的自我保护意识，并针对其定期健康普查，反映企业的高素质追去，更能促进企业之间和谐发展。
3、新形势下，提高工会工作效率
工会要贯彻落实以《企业工会工作条例》为根本，全面建设工会组织及思想教育，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。
加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平；加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，将热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。
三、企业工会发展所采取的必要措施
1、顺应民意，促进企业改革稳定发展。
新形势下，企业要想发展，必须确保稳定和谐，这样就要求工会疏通民意，多多采用职工的建议，深化企务公开，全新全意依靠工人阶级带动企业发展，企业要想稳定快速的发展，就必须畅通民主通道，另外还必须做到职工的知情权，在企业公开的内务上，要使职工想明白什么就明白什么，不能藏着掖着，以及涉及职工切身利益的“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。
2、加强企业工会自身建设
企业要想发展，必须依靠强有力的建设队伍，而且秉着和谐的发展因素循循渐进，因此，工会必须提高自身的素质，这样才能以自身的行动力去感染职工的工作效率，才能促进企业和谐发展，要时刻铭记权利虽然是组织赋予你的，但是威信却是自己树立的，有权利但是没有服从，还是光头司令一个，这样会使企业失去凝聚力，一盘散沙之后就是全军覆没，因此，必须加强自身建设，努力打造一支“三有”工会干部队伍，即“有组织协调能力、有创新能力、有语言表达和写作能力”的复合型工会干部队伍。
（1）组织协调能力。沟通无限，凝聚相关部门力量，协和工会发展。
（2）创新能力。企业发展必须改革创新，通过分析企业多年来的经验分析，制定新的发展目标，推进企业更上一层楼。
（3）语言组织能力。要培养活跃性，学会制造气氛，通过合理风趣的语言能力，促进企业和谐、高质量发展。
小结：总而言之，企业的发展离不开工会的发展，职工的利益离不开工会的协调，反过来，工会的发展又是在企业发展的庇佑下得以实施的，所以企业工会必须建立在和谐进步的基础上，新时期，只要以企业工会来围绕企业发展为重心，服务大局，就一定能在新的市场经济条件下焕发出新的生机与活力.为构建和谐企业而努力。
参考文献
[1] 刘龙海 ，胡艳芳 ，李慧，企业工会文化建设的思考[J]工会论坛--山东管理学院学报 > 2013年5期
[2] 闫俊辉， 浅论新形势下企业工会发挥作用的途径 [J] 价值工程 > 2012年10期
[3] 李小琼， 浅析企业工会思想政治工作的现状与对策[J]城市建设理论研究（电子版） > 2013年23期