【摘 要】
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随着企业的发展,越来越多的企业领导者认识到"企业间的竞争归根结底是高素质员工的竞争"。企业如何选准优秀的中高层人才,这是一个决定企业未来兴衰的难题。选准了,企业发展
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随着企业的发展,越来越多的企业领导者认识到"企业间的竞争归根结底是高素质员工的竞争"。企业如何选准优秀的中高层人才,这是一个决定企业未来兴衰的难题。选准了,企业发展昌盛;选不准,业绩一落千丈。往往那些平时印象不错的"贤良",提拔使用后在实际工作中的表现却差强人意。究其原因,测评方法不科学,测评流程不完善,导致人才测评失去了准确性和可靠性。而号称"管理者实战演习"的公文筐测验法,在国内外企业曾成功地选拔和提升了一大批优秀的管理人员,有着相当高的预测效度和实证效度,是高效甄选优秀管理人才的最佳解决方案之一。
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