【摘 要】
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近代中国是一个广需人才的时代 ,实行人才客卿制不失为一条用才的捷径 ,但解决人才“瓶颈”问题最根本的出路还是实行人才的进口替代与国产化 ,这是由中国的国情所决定的。在
【机 构】
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怀化学院经管系 湖南怀化418008
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近代中国是一个广需人才的时代 ,实行人才客卿制不失为一条用才的捷径 ,但解决人才“瓶颈”问题最根本的出路还是实行人才的进口替代与国产化 ,这是由中国的国情所决定的。在推动人才进口替代方面 ,国家、个人、社团均起了相应的作用。
Modern China is an era of wide-ranging talent needs. However, the implementation of the system of making qualified personnel is a shortcut to using talent. However, the most fundamental solution to the problem of “bottleneck” in talent development is to implement the import substitution and localization of qualified personnel, which is determined by China’s national conditions of. In promoting the import substitution of talents, the state, individuals and societies play a corresponding role.
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