【摘 要】
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作为企业发展过程中重要的资源,知识管理已经成为企业知识资源优化配置的有效方法。而人是企业提升自身竞争力,在激烈竞争的市场中站稳脚跟的核心资源,知识需要以人为载体才
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作为企业发展过程中重要的资源,知识管理已经成为企业知识资源优化配置的有效方法。而人是企业提升自身竞争力,在激烈竞争的市场中站稳脚跟的核心资源,知识需要以人为载体才能存在。因此,企业必须在已有人力资源管理的基础上,结合知识管理,探索新的人力资源管理方法,建立完善人力资源管理体系。从知识管理和人力资源管理的定义出发,对建立基于知识管理的人力资源管理实践体系的重要性与措施进行分析。
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