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随着经济与科技的迅猛发展,不可否认当今世界推动其进步的便是人才,那么毋庸置疑医院强有力的竞争手段之一就是强业务、高素质人才,而在人事档案中存储丰富的人才信息,如今已成为各医院急需竞争力.从医院提高竞争力的角度来说,开展全面性的人事档案信息开发利用与完善人力资源的合理性配置,将会起到决定性的作用.