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医师职业精神是评价医师和医院管理工作的重要环节，科学的职业精神量表可以帮助卫生行政部门和医院管理者正确评价和引导医生的职业行为。通过文献研究和行为事件访谈法，采用项目分析、信度分析、效度分析等统计方法，利用SPSS21．0统计软件对数据进行统计处理。初步编制了具有适用性的医师职业精神量表。经探索性因子分析，医师职业精神量表由四个因素组成：医患关系技巧、可靠和负责、与患者及其家属朋友有效沟通、团队精神，共计19个项目。全量表的内部一致性系数为0．93，量表具有较好的信度和效度。