【摘 要】
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依靠多年的职场人物与事件的报道经验积累，《职场》杂志也深入探访和了解了许多企业的人力资源工作、企业文化、人才诉求，整理成了系列专刊。这些专刊比较完整地呈现了企业的文化细节，让许多期待加入企业的人才得到了一个了解公司的入口。
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依靠多年的职场人物与事件的报道经验积累，《职场》杂志也深入探访和了解了许多企业的人力资源工作、企业文化、人才诉求，整理成了系列专刊。这些专刊比较完整地呈现了企业的文化细节，让许多期待加入企业的人才得到了一个了解公司的入口。
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2017-05-28 职场 罗小黑引导关注动图 真正努力工作的， 最高境界。 清洁女王 有85年历史的东京羽田机场， 日人流量20万， 在世界最繁忙机场榜上， 排名第五。 但它已经连续四年， 被评为世界最干净机场了。 这是它征服了， 世界最权威的航空业排行网站， 来自106个国家的消费者， 超过1300万份调查问卷， 才能得到这个称号。 地面几乎可以照镜子， 连一
【导读】 一直以来，人才都是企业最大的财富。现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？ 1忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1.站在老板的立场
现在，阿里巴巴继续打造着商业神话。剥开其闪耀的光环，人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。有篇文章这样说到：到小公司学技能，到大公司学制度。这篇文章的作者曾任阿里学院培训负责人，他将为大家揭开阿里巴巴的晋升、层级和培训体系，让你看到一个真实的阿里。 阿里巴巴是怎么面试的？ 2009年，我在北京创业，做自己的公司。有一天接到一个电话说“天机老师，您想不想到杭州工作”，我当时想“杭州
“50佳第一工作场所”是面向大学应届毕业生的企业评选。 一直以来，作为中国第一个专为Young Professionals设计的奖项，我们始终坚持评选张弛有度、欢乐的工作场所，在个人和企业小与大之间建立对话，在新生与成熟之间寻求突破，在索取和付出之间制造动力。今年，我们更希望藉由我们的努力，制造更多企业和个人沟通的机会，让他们在对话甚至对立中，一走己寻栈到新的机会和未来。
2006年3月28日，在位于CBD地段的朝阳门昆泰嘉华酒店，《职场》杂志正式创刊。在新千年开启，中国工作人正一路驱策向前时，我们发现，人们的工作越来越投入和纵情，投入不单单体现在尽情享受工作上，也体现在对“工作感”的全新解读上：工作不仅仅是谋生的手段，甚至不仅仅是自我实现的方法，工作更是种生活的方式，是融入血液中的因子，和我们日益不可分割。 所以，立刊之初，《职场》以提供“让找工作的人知道如何找
2006年，周忆以IBM大中华区企业策划与传播部总监的身份登上了《职场》首期创刊号的封面。她履历的优秀，对工作的敏捷、练达、敬业，对生活的热爱和纯真符合我们设想的职场幸福成功人物的全部想象。如今7年后，周忆已经是IBM大中华区的副总裁了。 为了做好第一期封面人物，对周忆这样一个层面极为丰富的采访对象有全面了解，《职场》编辑部的记者几乎全员出动，探访她周边的工作人员。最后，才直接面对周忆做了6个小
2007年3月27日，《职场》杂志创刊一周年。我们举办了一场“向雷锋同事学习”的庆典晚会。 之所以选择这样一个“旧时代”的人物作为新时代的职场榜样，因为我们发现，如果抛掉雷锋高大全的形象，抛掉“螺丝钉”和“一块砖”式单一的描述，雷锋刚好符合我们对职场Star的想象。 回顾雷锋故事，重新想象，我们把雷锋的特质归纳成为这样的一些词：Spi rit品格、Target目标、Active积极、Fight
文/李思圆 来源：富书（ID：zhongchoudushu） 01 这是一个读者给我分享的他的故事。 姨妈家比较忙，于是最近请了一个阿姨帮忙料理家务。这个阿姨看上去比较廋弱也很有礼貌。 第一天她做好饭，喊我们吃饭，对我们非常客气和礼貌，让我有种在她家做客的感觉。她对我很客气，自然我得很礼貌的回应她。 第二天、第三天依然是如此，小半个月过去了，她依然是如此，可渐渐的我感受到的不仅仅是她的客
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