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摘 要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，油田企业在国家发展建设中的重要性日渐凸显，它已经成为了能源开采的重点。目前，我国市场经济已经进入了新的发展趋势环境，新形势下各方受到的压力甚大，不断有问题凸显出来。油田企业政工工作是企业职工思想教育的主要方法，不仅关系到企业整体思想建设水平，也关乎着企业员工的综合素质。在世界石油竞争异常激烈的态势下，如何做好油田政工工作已经直接关系到企业的发展建设状况，是国民经济和资源建设的重点，影响着国民生计。下面我们就结合我国各油田开采企业政工工作的现实情况，谈谈完善工作水平，做好实际工作的主要方法，并根据实情加以思考，在新时期的背景下促进政工工作的高效实行。
关键词：新时期；油田企业；政工工作；思考建设
伴随近年来，国际社会的发展新态势，我国石油开采企业对职工队伍的整体素养具有更高的要求。过去的政工工作一般都是按照中国共产党的先进思想，做好传播工作，即坚持思想教育，将其当做工作核心的方法。然而在新时期背景下，这种方式已经过于枯燥，无法调动职工的工作热情。以怎样的方式实施引导，加强管理，做好教育，从而强化职工队伍的综合素质，已经成为了油田政工工作的核心。目前的政工工作还较为缺乏创新性，一味的沿袭老路子，无法张扬工作优势，个性化工作不鲜明。据调查，一些油田企业在政工工作中只知道照本宣科、依葫芦画瓢，根本无法提高全体职工对政工工作重要性的认识，与新时代背景的联系也不够紧密。想要走出这一误区，我国各大油田企业一定要坚持创新，思考对策走出一条政工工作的新方式，加强学习，完善职工思想，从而进一步强化工作特点，深入发展油田企业建设的新途径。
一、政工工作与油田开采企业之间的关系
政工工作是油田开采企业建设发展中的关键环节，对企业的建设发展和稳定前进具有十分紧密的关系。它能够在一定程度上调动油田企业职工的工作积极性和创造性，从人员方面完善管理，提高油田开采量和开采率，在市场经济大背景下坚定不移的发展前进。
一方面，政工工作与油田企业的生产经营活动具有十分紧密的关系。油田开采单位注重经营效益的获得，坚持发展生产是企业建设的必由之路。经济的发展和利润的提高当然要与职工的工作相结合，只有加强完善思想教育，做好政工工作，才能树立全体职工的良好素质。在多元化发展的新时期，打造具有凝聚力、向心力的集体，培养他们为企业服务的意识，使他们更好的投入经营活动之中。
另一方面，政工工作与油田企业的内部管理活动也具有紧密的关系。从本质上而言，内部管理是油田企业管理工作的核心，也是企业保证稳定发展的前提。通过政工工作的加强完善，企业员工能够全面认识到自身思想的不足，理解企业的文化和经营理念，打心眼里认同政工工作，愿意参加到活动中来。这样一来，就能在很大程度上提高政工管理的实际效果，突出管理的效力，落实岗位责任制，从而促进企业管理的进一步优化落实。
二、新时期就做好油田政工工作的几点思考
既然企业政工工作与油田管理和企业发展具有如此紧密的关系，我国各企业一定要进一步深化改革，坚持创新，积极思考，结合政工工作的特点，创建出具有实际意义，能够发挥政工工作先进性的办法。
（一）树立油田开采企业职工的大局意识，更好的认清企业发展形势
在市场经济全面发展，改革开放步伐逐步加快的大背景下，我国的油田开采企业正面临着新的发展机遇。石油作为一种不可或缺的资源，对社会的发展具有十分重要的作用。在新的竞争形势下，我国油田企业政工工作一定要牢固树立新思想，认清发展态势，树立职工的大局意识，并积极践行“立足本国，开阔国际”的建设思路，提升员工的使命感，为工作的有效发挥作基础。
（二）完善工作制度，落实岗位责任制
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，油田开采企业政工工作复杂多样，对工作制度的严谨需要更甚。对此，企业要健全工作制度，将政工工作作为重大发展内容，转变工作作风，加强思想道德建设，培养全体职工求真务实的态度。与此同时，我国油田开采企业的领导还要积极落实岗位责任制，明确政工工作的主要内容、人员安排、具体计划，践行实事求是的工作理念。领导干部人员还应该更加关心职工的工作、生活情况，解决他们的后顾之忧，践行落实为人民服务的能力，切实从行动上做好政工工作。
（三）转变政工工作的主要方法
工作方法是油田企业政工工作所采取的主要工作方式，我国各大油田一直践行创新发展的理念和诚信做事的方针。改变、创新是发展的硬性指标，是政工工作乃至任何工作能够保持长久生命力的关键。在新的经济发展情势下，我国各油田开采企业一定要转变政工工作的方法，采取多样化手段实施作业。例如，通过思想教育活动的开展实施职工培训，采用辩论、主题演讲等活动调动员工的工作积极性，树立企业典型人物，发扬企业优良传统，在新的背景下更好的迎接挑战，创新发展变化方式，探索出一条油田企业政工工作的新规律。
结束语：
当前，我国国家油田开采工作面临着较大的发展困境，社会竞争态势严峻，国际竞争压力大，石油资源较为匮乏。面对新时期的新情形，我国油田企业过去的政工工作方法势必不符合新时代的背景，不能激发职工的工作热情，政工工作落实不到位。对此，政工工作一定要坚持创新，不断思考新的建设工作模式，找到一条促进企业发展的新道路。对此，企业要坚持完善自我，不断创新，制定油田政工工作新制度，逐步提升职工的综合素养，并转变工作方法和工作内容，落实岗位责任制，更好的与新时期背景相适应。
参考文献：
[1]许军.浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].中国职工教育，2013，04：53.
[2]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化，2013，12：50.
[3]王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技致富向导，2011，30：358.
[4]陈杰.略论新时期油田政工队伍建设[J].胜利油田党校学报，2014，06：120-122.
[5]山西潞安矿业集团公司常村煤矿工会王宇冠.如何做好国有煤矿企业的政工工作[N].山西青年报，2014-05-18001.
关键词：新时期；油田企业；政工工作；思考建设
伴随近年来，国际社会的发展新态势，我国石油开采企业对职工队伍的整体素养具有更高的要求。过去的政工工作一般都是按照中国共产党的先进思想，做好传播工作，即坚持思想教育，将其当做工作核心的方法。然而在新时期背景下，这种方式已经过于枯燥，无法调动职工的工作热情。以怎样的方式实施引导，加强管理，做好教育，从而强化职工队伍的综合素质，已经成为了油田政工工作的核心。目前的政工工作还较为缺乏创新性，一味的沿袭老路子，无法张扬工作优势，个性化工作不鲜明。据调查，一些油田企业在政工工作中只知道照本宣科、依葫芦画瓢，根本无法提高全体职工对政工工作重要性的认识，与新时代背景的联系也不够紧密。想要走出这一误区，我国各大油田企业一定要坚持创新，思考对策走出一条政工工作的新方式，加强学习，完善职工思想，从而进一步强化工作特点，深入发展油田企业建设的新途径。
一、政工工作与油田开采企业之间的关系
政工工作是油田开采企业建设发展中的关键环节，对企业的建设发展和稳定前进具有十分紧密的关系。它能够在一定程度上调动油田企业职工的工作积极性和创造性，从人员方面完善管理，提高油田开采量和开采率，在市场经济大背景下坚定不移的发展前进。
一方面，政工工作与油田企业的生产经营活动具有十分紧密的关系。油田开采单位注重经营效益的获得，坚持发展生产是企业建设的必由之路。经济的发展和利润的提高当然要与职工的工作相结合，只有加强完善思想教育，做好政工工作，才能树立全体职工的良好素质。在多元化发展的新时期，打造具有凝聚力、向心力的集体，培养他们为企业服务的意识，使他们更好的投入经营活动之中。
另一方面，政工工作与油田企业的内部管理活动也具有紧密的关系。从本质上而言，内部管理是油田企业管理工作的核心，也是企业保证稳定发展的前提。通过政工工作的加强完善，企业员工能够全面认识到自身思想的不足，理解企业的文化和经营理念，打心眼里认同政工工作，愿意参加到活动中来。这样一来，就能在很大程度上提高政工管理的实际效果，突出管理的效力，落实岗位责任制，从而促进企业管理的进一步优化落实。
二、新时期就做好油田政工工作的几点思考
既然企业政工工作与油田管理和企业发展具有如此紧密的关系，我国各企业一定要进一步深化改革，坚持创新，积极思考，结合政工工作的特点，创建出具有实际意义，能够发挥政工工作先进性的办法。
（一）树立油田开采企业职工的大局意识，更好的认清企业发展形势
在市场经济全面发展，改革开放步伐逐步加快的大背景下，我国的油田开采企业正面临着新的发展机遇。石油作为一种不可或缺的资源，对社会的发展具有十分重要的作用。在新的竞争形势下，我国油田企业政工工作一定要牢固树立新思想，认清发展态势，树立职工的大局意识，并积极践行“立足本国，开阔国际”的建设思路，提升员工的使命感，为工作的有效发挥作基础。
（二）完善工作制度，落实岗位责任制
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，油田开采企业政工工作复杂多样，对工作制度的严谨需要更甚。对此，企业要健全工作制度，将政工工作作为重大发展内容，转变工作作风，加强思想道德建设，培养全体职工求真务实的态度。与此同时，我国油田开采企业的领导还要积极落实岗位责任制，明确政工工作的主要内容、人员安排、具体计划，践行实事求是的工作理念。领导干部人员还应该更加关心职工的工作、生活情况，解决他们的后顾之忧，践行落实为人民服务的能力，切实从行动上做好政工工作。
（三）转变政工工作的主要方法
工作方法是油田企业政工工作所采取的主要工作方式，我国各大油田一直践行创新发展的理念和诚信做事的方针。改变、创新是发展的硬性指标，是政工工作乃至任何工作能够保持长久生命力的关键。在新的经济发展情势下，我国各油田开采企业一定要转变政工工作的方法，采取多样化手段实施作业。例如，通过思想教育活动的开展实施职工培训，采用辩论、主题演讲等活动调动员工的工作积极性，树立企业典型人物，发扬企业优良传统，在新的背景下更好的迎接挑战，创新发展变化方式，探索出一条油田企业政工工作的新规律。
结束语：
当前，我国国家油田开采工作面临着较大的发展困境，社会竞争态势严峻，国际竞争压力大，石油资源较为匮乏。面对新时期的新情形，我国油田企业过去的政工工作方法势必不符合新时代的背景，不能激发职工的工作热情，政工工作落实不到位。对此，政工工作一定要坚持创新，不断思考新的建设工作模式，找到一条促进企业发展的新道路。对此，企业要坚持完善自我，不断创新，制定油田政工工作新制度，逐步提升职工的综合素养，并转变工作方法和工作内容，落实岗位责任制，更好的与新时期背景相适应。
参考文献：
[1]许军.浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].中国职工教育，2013，04：53.
[2]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化，2013，12：50.
[3]王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技致富向导，2011，30：358.
[4]陈杰.略论新时期油田政工队伍建设[J].胜利油田党校学报，2014，06：120-122.
[5]山西潞安矿业集团公司常村煤矿工会王宇冠.如何做好国有煤矿企业的政工工作[N].山西青年报，2014-05-18001.