【摘 要】
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90后是21世纪国家发展主力军,尤其是近年来,90后青年员工在企业中占比越来越大.企业管理中,90后青年群体和其他群体有一定不协调,多方面原因导致90后青年群体和企业管理产生
【机 构】
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国家电网有限公司客户服务中心,天津,300000
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90后是21世纪国家发展主力军,尤其是近年来,90后青年员工在企业中占比越来越大.企业管理中,90后青年群体和其他群体有一定不协调,多方面原因导致90后青年群体和企业管理产生不协调.为确保企业稳定发展,需与时俱进,了解90后新一代思想变化,转变固有思维模式,改变管理方式,耐心和员工进行沟通,提高其工作积极性,激发其创造能力,使新时代青年和企业共同进步.
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