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企业薪酬管理在企业发展中占据着十分重要的地位,为此,必须使薪酬管理的制度与模式和企业的发展战略相吻合。但是,现阶段企业薪酬管理中以职位评价体系为主的模式不科学,与企业实际发展缺乏联系,制约了企业的进步。本文从对现行的企业薪酬管理模式中存在的问题出发,提出对企业薪酬管理模式的改革建议。
现行企业薪酬管理模式改革探析
【摘 要】
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企业薪酬管理在企业发展中占据着十分重要的地位,为此,必须使薪酬管理的制度与模式和企业的发展战略相吻合。但是,现阶段企业薪酬管理中以职位评价体系为主的模式不科学,与企
【机 构】
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天津市大港油田勘探开发研究院
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2017年25期
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