【摘 要】
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史无前例的大规模秋招 相比去年,今年的互联网大厂秋招更“激烈”了。 8月12日,百度宣布正式启动2022届校园招聘,共开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位,计划发放8 000余个 offer,开启了公司史上规模最大的校园招聘。这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一。 与百度秋招规模相当的是字节跳动,就在同一天,后者也正式启动2022届秋季校园招聘,并提供8 000个就业
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史无前例的大规模秋招
相比去年,今年的互联网大厂秋招更“激烈”了。
8月12日,百度宣布正式启动2022届校园招聘,共开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位,计划发放8 000余个 offer,开启了公司史上规模最大的校园招聘。这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一。
与百度秋招规模相当的是字节跳动,就在同一天,后者也正式启动2022届秋季校园招聘,并提供8 000个就业岗位,较其去年秋招6 000人的规模同比增长30%,同样创历史新高。
同一天,同样的招聘规模,可见这场秋招有多“激烈”。而跟百度、字节跳动一样,阿里巴巴、腾讯、美团、京东、小米等互联网大厂也不甘人后,纷纷下场。
其中,比两者规模稍小的是腾讯。据了解,腾讯今年秋招预计将发放7 000个offer,相比去年增幅超40%。阿里巴巴截至发稿前没有指明招聘规模,但有媒体报道称这也是其史上规模最大的校招,共开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。同时,有了解美团的人士稱,今年美团计划的校招规模相比去年的3 000个就业岗位大幅增长。
至此,BAT和TMD新老六大互联网巨头,除滴滴出行外,都正式开启了各自史上最大规模的秋招。这当然不是全部,如京东称,2022年应届生岗位需求较去年需求增加30%。而小米也开启了其成立11年来最大规模的校园招聘,将首次突破5 000人。
大厂秋招,有何特点?
纵观各大互联网大厂的秋招,总结起来有以下三大特点。
第一,扩规模,这个不用赘述,如此多的“史上最大规模”就说明一切。
第二,多元化。比如阿里巴巴的113种岗位中,有45种岗位首次招聘应届生;百度相比去年新增芯片开发、整合营销、业务研究与分析等大量岗位,并在北京、上海、深圳之外开放了广州、成都等新城市就业机会。虽然多元化是大趋势,但不同企业招聘人才的类型也因业务方向会略有差别。
第三,高端化。各大企业对优秀应届毕业生,尤其是高端AI人才的争夺愈发激烈。如华为的天才少年计划、美团的北斗计划,以及百度针对高端AI人才的“管培生计划”、AIDU技术精英和产品精英计划等。
其中值得一提的是,去年才启动的百度“管培生计划”将再次上线,百度董事长兼首席执行官李彦宏及集团各大副总裁将亲自选、亲自带,旨在培养AI时代科技创新企业新一代年轻管理者;除此之外百度还面向技术与产品精英校园人才开放了AIDU计划,面对高端校园AI人才打出一套有力的“组合拳”。
各大互联网大厂也是在招聘方式上各显神通,凸显自身优势下用各种亮点吸引并抢夺人才。
比如美团在宣传的招聘亮点之一就是覆盖区域广,其招聘地点覆盖了“北上广”等数十个城市,这也跟其本地生活到处都有业务相关。
百度则凸显自身AI技术的优势,将AI技术应用到简历评估、笔试、岗位匹配等各个环节,如简历投递环节有基于深度学习的“人岗匹配”算法,根据应聘者的简历和岗位需求,由AI智能生成千人千面的笔试题等。
腾讯则宣称有弹性办公、三年租房补贴等福利和个性化培养机制等。
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