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对于企业而言，人口作为企业外部环境最主要的自变量，对于企业的人力资源的有效性管理有着极大的影响。本文在分析人口变动与企业人力资源管理关系的基础上，从改善外部人口环境、合理开发人力资源、调整人力资源管理方式等角度初步探讨了如何提高企业人力资源管理工作与人口环境的契合度，对充分发挥人才的作用，促进地区的经济发展有一定的借鉴意义。