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【摘 要】 笔者从事党工团工作多年，针对目前公司党工团组织建设、工作开展等方面存在的问题以及薄弱环节，在工作中做了一些思考，总结了几点经验，更好的推动党工团工作提质増效、持续创新。
【关键词】 党工团 思想政治 企业发展
随着社会不断进步，人民生活水平不断提高，思想政治工作迎来了更高的挑战。在企业中，党工团组织应该更加主动的融入群众内部做工作，以此为企业科学、人文的发展提供坚实、有效的政治、思想保障。笔者从事党工团工作多年，针对目前公司党工团组织建设、工作开展等方面存在的问题以及薄弱环节，在工作中做了一些思考，总结了几点经验，更好的推动党工团工作提质増效、持续创新。
一、抓好“群众思想、青年员工组织、党工团队伍、党员领导干部作风、传播载体”五大建设，协调发挥其价值牵引、创新驱动、智力支撑、纪律保障和凝心聚力作用。
坚持抓思想建设，重点打造学习型企业。围绕“争创学习型的企业、培养知识型的员工”的主体思路，建立健全学习制度，编制党工团组织工作手册和青年团员干部学习记录，确保学习“内容、时间、人员”全部覆盖。定期组织拓展学习，内容要求紧密结合企业文化、重点工作，不断提升学习的深广度。利用好单位内部已有的交流传播平台，搭建特殊的学习渠道，开设党员领导干部专题培训班，重点完善新员企业文化方面的入职培训，建设职工学习、培训角，为党员、团员、工会会员构建三位一体的学习平台。持抓队伍建设，着力打造一支政治强、业务精、能吃苦、作风硬的党工团队伍。在党员发展方面，要坚持“双向”培养，要把骨干培养为党员，要把黨员培养成骨干；在工会队伍建设方面，着力建设能力复合型职工队伍；在团组织的建设方面，充分发挥青年后备军作用。
着力培育员工“主人翁”责任意识，引导广大于部职工牢固树立正确观念，做到心往一处想、劲往一处使。着力激发“生力军”创造活力，号召团员青年把个人成才目标与企业发展目标结合起来，在实干奉献中闪耀青春、凸显价值。坚持抓载体建设，打造活力型企业。深入挖掘创先争优的时代内涵和行业特色，不断扩大活动的深广度。在建功立业中创先争优，扎实推进“先锋工程”，党员示范岗、工人先锋号、青年先锋岗共同喊响一个口号“向我看齐”，在和谐共建中创先争优，开展演讲比赛、金点子征集、主题团日等活动，举办丰富多彩的文体活动。
二、团员青年是党的后备军，做好团员青年工作，为党培养和推荐优秀团员青年是党赋予共青团组织的一项光荣任务，在新形势下依靠党建带动团建是密切党团联系的有效结合点。
公司党组织要将“推优”工作纳入党员发展计划，支持和帮助共青团组织开展“推优”工作，坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设，为“推优”工作奠定了良好的基础，要关心青年团员的发展，在今年布置发展党员工作时明确表示，今后党员的培养要着重向一线的青年骨干倾斜，要把那些工作能力强、成绩突出、思想素质过硬的青年人重点作为积极分子培养，成熟一个，发展一个，更加激发了广大团员青年的政治和工作热情。党组织要高度重视团组织的“推优”意见，定期听取团组织关于开展“推优”工作汇报，及时研究解决“推优”工作中出现的新情况、新问题，建立健全团员青年业绩档案，定期督促检查，进而做好对团员青年的教育、管理和监督，确保“推优”工作健康发展。
青年是国家的未来、民族的希望，赢得青年才能赢得未来。在社会主义建设和企业的改革发展进程中，广大团员青年作为一支积极重要的社会力量发挥着重要的作用。新的时代赋予团员青年思想政治工作新的使命，也为团员青年的思想政治工作提出了新的要求，所以我们必须进一步加强和改进团员青年的思想政治工作，从而为企业的健康、快速发展做出贡献。
三、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的党工团人员必须培养创新意识，在创新中求发展。进入新世纪，我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化中，同时也面临许多前所未有的重大课题，要想抓住机遇，在竞争中立于不败之地，就必须迎接挑战，在创新中求发展，为此，作为生力军的广大青年就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。通过职工技能大赛、金点子活动等丰富多彩的青年员工技能比拼，不仅能提高广大员工的技术素质，同时在单位中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，极大的促进了生产效率的提高和经济发展，充分发挥了青年员工的突击队和生力军作用。
四、突出评价科学化，要将关键业绩指标考核体系导入党工团建设，形成以“目标管理、主题活动、关键指标、群众测测评”为四大评价体系的多维考核模式，达到总结经验、补足短板、促进工作的目的。
五、是实现工作信息化，立足“服务指导、工作交流、信息发布、共享成果、发现需求、突现亮点”的功能定位，有效发挥现代信息技术积极作用，进一步拓展党工团工作空间和领域，初步构建起“工作键通、管理理一网道、学习一站通、服务一信道”的工作新格局。
总之，企业党工团工作是一项长期的、艰巨的工作，如何加强新形势下的党工团工作，进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力，仍需要我们在今后的工作中不断地探索和改进。
【参考文献】
[1] 吴宗与.关于国有企业党建工作信息化建设的思考[J].城市发展建设研究（电子版），2012（33）：26-27.
[2] 陶良麒.加强企业党建信息化建设[J].思想政治工作研究，2015（9）：66-66.
[3] 王业伟，王长兴，程锡阳.新形势下国有企业党建工作创新机制研究分析[J].企业改革与发展，2013（12）.
【关键词】 党工团 思想政治 企业发展
随着社会不断进步，人民生活水平不断提高，思想政治工作迎来了更高的挑战。在企业中，党工团组织应该更加主动的融入群众内部做工作，以此为企业科学、人文的发展提供坚实、有效的政治、思想保障。笔者从事党工团工作多年，针对目前公司党工团组织建设、工作开展等方面存在的问题以及薄弱环节，在工作中做了一些思考，总结了几点经验，更好的推动党工团工作提质増效、持续创新。
一、抓好“群众思想、青年员工组织、党工团队伍、党员领导干部作风、传播载体”五大建设，协调发挥其价值牵引、创新驱动、智力支撑、纪律保障和凝心聚力作用。
坚持抓思想建设，重点打造学习型企业。围绕“争创学习型的企业、培养知识型的员工”的主体思路，建立健全学习制度，编制党工团组织工作手册和青年团员干部学习记录，确保学习“内容、时间、人员”全部覆盖。定期组织拓展学习，内容要求紧密结合企业文化、重点工作，不断提升学习的深广度。利用好单位内部已有的交流传播平台，搭建特殊的学习渠道，开设党员领导干部专题培训班，重点完善新员企业文化方面的入职培训，建设职工学习、培训角，为党员、团员、工会会员构建三位一体的学习平台。持抓队伍建设，着力打造一支政治强、业务精、能吃苦、作风硬的党工团队伍。在党员发展方面，要坚持“双向”培养，要把骨干培养为党员，要把黨员培养成骨干；在工会队伍建设方面，着力建设能力复合型职工队伍；在团组织的建设方面，充分发挥青年后备军作用。
着力培育员工“主人翁”责任意识，引导广大于部职工牢固树立正确观念，做到心往一处想、劲往一处使。着力激发“生力军”创造活力，号召团员青年把个人成才目标与企业发展目标结合起来，在实干奉献中闪耀青春、凸显价值。坚持抓载体建设，打造活力型企业。深入挖掘创先争优的时代内涵和行业特色，不断扩大活动的深广度。在建功立业中创先争优，扎实推进“先锋工程”，党员示范岗、工人先锋号、青年先锋岗共同喊响一个口号“向我看齐”，在和谐共建中创先争优，开展演讲比赛、金点子征集、主题团日等活动，举办丰富多彩的文体活动。
二、团员青年是党的后备军，做好团员青年工作，为党培养和推荐优秀团员青年是党赋予共青团组织的一项光荣任务，在新形势下依靠党建带动团建是密切党团联系的有效结合点。
公司党组织要将“推优”工作纳入党员发展计划，支持和帮助共青团组织开展“推优”工作，坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设，为“推优”工作奠定了良好的基础，要关心青年团员的发展，在今年布置发展党员工作时明确表示，今后党员的培养要着重向一线的青年骨干倾斜，要把那些工作能力强、成绩突出、思想素质过硬的青年人重点作为积极分子培养，成熟一个，发展一个，更加激发了广大团员青年的政治和工作热情。党组织要高度重视团组织的“推优”意见，定期听取团组织关于开展“推优”工作汇报，及时研究解决“推优”工作中出现的新情况、新问题，建立健全团员青年业绩档案，定期督促检查，进而做好对团员青年的教育、管理和监督，确保“推优”工作健康发展。
青年是国家的未来、民族的希望，赢得青年才能赢得未来。在社会主义建设和企业的改革发展进程中，广大团员青年作为一支积极重要的社会力量发挥着重要的作用。新的时代赋予团员青年思想政治工作新的使命，也为团员青年的思想政治工作提出了新的要求，所以我们必须进一步加强和改进团员青年的思想政治工作，从而为企业的健康、快速发展做出贡献。
三、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的党工团人员必须培养创新意识，在创新中求发展。进入新世纪，我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化中，同时也面临许多前所未有的重大课题，要想抓住机遇，在竞争中立于不败之地，就必须迎接挑战，在创新中求发展，为此，作为生力军的广大青年就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。通过职工技能大赛、金点子活动等丰富多彩的青年员工技能比拼，不仅能提高广大员工的技术素质，同时在单位中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，极大的促进了生产效率的提高和经济发展，充分发挥了青年员工的突击队和生力军作用。
四、突出评价科学化，要将关键业绩指标考核体系导入党工团建设，形成以“目标管理、主题活动、关键指标、群众测测评”为四大评价体系的多维考核模式，达到总结经验、补足短板、促进工作的目的。
五、是实现工作信息化，立足“服务指导、工作交流、信息发布、共享成果、发现需求、突现亮点”的功能定位，有效发挥现代信息技术积极作用，进一步拓展党工团工作空间和领域，初步构建起“工作键通、管理理一网道、学习一站通、服务一信道”的工作新格局。
总之，企业党工团工作是一项长期的、艰巨的工作，如何加强新形势下的党工团工作，进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力，仍需要我们在今后的工作中不断地探索和改进。
【参考文献】
[1] 吴宗与.关于国有企业党建工作信息化建设的思考[J].城市发展建设研究（电子版），2012（33）：26-27.
[2] 陶良麒.加强企业党建信息化建设[J].思想政治工作研究，2015（9）：66-66.
[3] 王业伟，王长兴，程锡阳.新形势下国有企业党建工作创新机制研究分析[J].企业改革与发展，2013（12）.