【摘 要】
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求才之计rn首先,依靠待遇吸纳人才.我国某项调查显示,63.9%的人认为人才流失的主要原因是待遇过低,说明在市场经济条件下,人们更多地重视物质利益,这是不争的事实.高度重视人
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求才之计rn首先,依靠待遇吸纳人才.我国某项调查显示,63.9%的人认为人才流失的主要原因是待遇过低,说明在市场经济条件下,人们更多地重视物质利益,这是不争的事实.高度重视人才待遇,是在相当长地时间内无法回避和逾越的问题,一方面,要提高人才的待遇,企业就要提高经济效益,遵循价值规律和市场规则,使人才的待遇在企业外部始终高于同行业的平均水平.
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