构建领导干部队伍思想建设机制

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chuanguowuhen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文从当前领导干部人力资源队伍作风建设存在的主要问题入手,努力把握问题背后的根本原因,试从教育机制、考核评价机制、监督机制等方面入手,构建适应新形势需要的领导干部人力资源队伍作风建设常态机制,推动党的作风建设不断深入。
其他文献
近年来,随着我国各项社会事业的迅速发展,使得各行各业机遇与挑战并存.医院作为事业性单位的代表,面临着在人力资源管理方面的严峻挑战.因此,在实际的工作中,应结合以人为本
工会不仅是事业单位的核心,更是事业单位的基石.工会工作作为事业单位日常经营与管理过程中不可缺少的重要组成部分,已然成为了员工和领导层之间的沟通桥梁,不仅有利于事业单
简要介绍了基于管控一体化技术的混凝土搅拌站控制系统的工艺原理与组成结构,重点介绍了此技术的实现思路及西门子ASI与以太网总线技术的实现方法。 The process principle
近些年来,信息技术的发展与完善促进了互联网的发展以及广泛应用,进而推动社会迈入大数据时代.网络信息化的普及提高了医院人事管理工作的效率和质量,同时,医院通过对信息技
2019年3月,中共中央为深入贯彻新时期党的组织路线和干部工作方针政策,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的干部选拔任用机制,印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例
人性管理是一种将刚性管理和柔性管理有效结合、将制度规范和人性光辉充分融合并使之相辅相成的管理方式,其人性假设是“文化人”.高校人力资源管理的人性化机制指的是在高校
薪酬制度是企事业单位管理的核心内容,其管理的成效与企事业单位的经济效益、社会效益和单位内部员工切身利益息息相关.本文通过调查我市企事业单位薪酬现状,总结薪酬管理过
事业单位人事干部作为相关的人员管理者和组织者具有较为重要的作用,对相关的单位发展有着较为重要的管理作用,所以在整体管理过程中需要全面发挥相关的人员管理能力,综合的
新冠肺炎疫情的爆发为用工管理增加了难度,尤其是高校后勤单位.而为滞留学校的学生服务的后勤员工大多是外地农民工,他们大多居住在学校集体宿舍内,员工管理难度大.北京交通
文艺作品深烙时代印记,这是常见的理论议题,也是创作阐释的基础路径.与生俱来的历史基因蕴藏着文化心理、价值向度、审美旨趣等多个层面的“金钥匙”,回望新中国成立之初,百
期刊