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[摘要]党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，党建工作是实力的重要方面，直接关系到社会的稳定和企业的健康发展，也是关系到企业生产效率和发展的重大问题。在企业转换机制、深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党组织如何适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的重要课题。
[关键词]党建；改革；企业；工作
改革开放以来，国有企业党建工作在探索中创新，在创新中实践，取得了很大的发展。但也面临着诸多新的情况和新的问题。因此，在新形势下，国有企业党建工作，应当在科学发展观指导下，不断创新党建新机制，探索新途径、新方法，充分发挥党组织党员的政治核心和先锋模范作用，保证企业正确的发展方向，促进企业生产经营和持续和谐发展。随着企业的快速发展，作为企业党政管理工作人员而言，如何加强基层党建工作，是当前企业各级基层党组织需要认真解决的问题。
一、现形势下企业党建工作分析
（一）思想认识不高。近年来，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革的不断深化，社会关系发生了深刻变化。特别是在实行改革开放，企业转轨建制后，个别单位和企业片面强调经济建设，忽视了党的建设，重经济轻党建的现象较为严重，因而放松了党对经济工作的政治领导。特别是在生产经营状况、市场前景好的情况下，忽视了党建工作和对党员干部的教育工作。在急于转换体制机制的过程中，往往把精力和重心放在产权股份制的改造和法人治理结构的建立上，企业党建工作相对被放在次要的位置上。因此，我们必须寻找国有企业健康发展的根本出路，提高企业党建思想工作意识，也迫切需要建立起与之相适应的党建思想政治工作新机制。
（二）工作方法单一。党的十八大报告指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件。少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性。只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求。工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。由于缺乏有效的机制，党难介入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。从党建工作的方式方法来看，缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。
（三）制度不健全，不能有效约束党员行为。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅"三会一课"制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。个别党员把对自己的要求退守到法律规定的底线，认为只要法律规定必须做的就可不做，只要没有违法就心安理得，置先锋作用于不顾，视社会责任于分外。
二、以创新的精神加强企业党建工作
（一）要加强党建工作必须坚持以科学发展观为指导，进一步转变思想观念，改进工作方法。党建工作始终是中国企业的独特优势资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，尤其在当前企业改革和发展的重要阶段，绝不能离不开党组织的导向、激励、把关、协调作用，这是企业中其他任何组织无法替代的。企业党建思想政治工作转型就是要把党建思想政治工作纳入企业整体格局之中，协调同步，统一安排、统一落实，围绕企业生产经营来开展工作；就是要严格按照党章对党员进行管理和教育，开展党组织活动。实现党建思想政治工作全面转型的一项基础性的工作，就是通过深入细致的调查研究，认真思考一下，哪些形式是必须的，哪些形式已经不适应新的发展要求，该简化的简化，该摒弃的摒弃。因此，我们要不断加大党建工作创新的力度，提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，促进企业不断向前发展。
（二）坚持继承与创新相结合。党建工作在继承和发展优良传统的基础上，必须在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下工夫。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
（三）建立党建工作长效机制。党建工作长效机制的建设实质上是党建工作能否健康开展的根本问题。建立党建工作长效机制是巩固和发展先进性教育活动成果，是加强党组织自身建设、充分发挥政治核心作用的需要，也是抓住机遇应对挑战、促进企业持续发展的需要。深化和拓展学习实践科学发展观活动的成果，把提升党员素质的教育活动真正落到实处。同时，增强政工队伍能力。企业党建工作的开展离不开政工队伍，工作成败关键取决于政工队伍素质的高低和作用的发挥。随着公司进入新的业务领域和区域，为了适应新形势新任务的需要加强公司党建工作，对政工人员的素质和具体工作提出了新的更高要求，建设一支高素质的政工队伍显得尤其重要。
三、结束语
总之，企业党建工作管理的实践与探索，使我们充分体会到：党的政治优势是企业发展的独特优势，党的组织资源是企业发展的宝贵资源，党的创新活力是企业发展的竞争活力。因此，我们要以科学发展观为指导，沿着企业确定的发展方向，进一步提高认识，并在实践中大胆探索和勇于创新，就一定能够抓出成效，展现作为，实现公司全面协调可持续发展的奋斗目标。
参考文献
[1]王长江.论党的建设的继承和发展[J].中国延安干部学院学报，2011年04期
[2]曹顺.切实加强党的建设 提高思想政治教育的实效性[J].中共乐山市委党校学报，2011年03期
[3]蔡强.企业开展创先争优活动的探索与研究[J].中国市场，2011年31期
[关键词]党建；改革；企业；工作
改革开放以来，国有企业党建工作在探索中创新，在创新中实践，取得了很大的发展。但也面临着诸多新的情况和新的问题。因此，在新形势下，国有企业党建工作，应当在科学发展观指导下，不断创新党建新机制，探索新途径、新方法，充分发挥党组织党员的政治核心和先锋模范作用，保证企业正确的发展方向，促进企业生产经营和持续和谐发展。随着企业的快速发展，作为企业党政管理工作人员而言，如何加强基层党建工作，是当前企业各级基层党组织需要认真解决的问题。
一、现形势下企业党建工作分析
（一）思想认识不高。近年来，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革的不断深化，社会关系发生了深刻变化。特别是在实行改革开放，企业转轨建制后，个别单位和企业片面强调经济建设，忽视了党的建设，重经济轻党建的现象较为严重，因而放松了党对经济工作的政治领导。特别是在生产经营状况、市场前景好的情况下，忽视了党建工作和对党员干部的教育工作。在急于转换体制机制的过程中，往往把精力和重心放在产权股份制的改造和法人治理结构的建立上，企业党建工作相对被放在次要的位置上。因此，我们必须寻找国有企业健康发展的根本出路，提高企业党建思想工作意识，也迫切需要建立起与之相适应的党建思想政治工作新机制。
（二）工作方法单一。党的十八大报告指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件。少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性。只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求。工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。由于缺乏有效的机制，党难介入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。从党建工作的方式方法来看，缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。
（三）制度不健全，不能有效约束党员行为。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅"三会一课"制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。个别党员把对自己的要求退守到法律规定的底线，认为只要法律规定必须做的就可不做，只要没有违法就心安理得，置先锋作用于不顾，视社会责任于分外。
二、以创新的精神加强企业党建工作
（一）要加强党建工作必须坚持以科学发展观为指导，进一步转变思想观念，改进工作方法。党建工作始终是中国企业的独特优势资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，尤其在当前企业改革和发展的重要阶段，绝不能离不开党组织的导向、激励、把关、协调作用，这是企业中其他任何组织无法替代的。企业党建思想政治工作转型就是要把党建思想政治工作纳入企业整体格局之中，协调同步，统一安排、统一落实，围绕企业生产经营来开展工作；就是要严格按照党章对党员进行管理和教育，开展党组织活动。实现党建思想政治工作全面转型的一项基础性的工作，就是通过深入细致的调查研究，认真思考一下，哪些形式是必须的，哪些形式已经不适应新的发展要求，该简化的简化，该摒弃的摒弃。因此，我们要不断加大党建工作创新的力度，提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，促进企业不断向前发展。
（二）坚持继承与创新相结合。党建工作在继承和发展优良传统的基础上，必须在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下工夫。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
（三）建立党建工作长效机制。党建工作长效机制的建设实质上是党建工作能否健康开展的根本问题。建立党建工作长效机制是巩固和发展先进性教育活动成果，是加强党组织自身建设、充分发挥政治核心作用的需要，也是抓住机遇应对挑战、促进企业持续发展的需要。深化和拓展学习实践科学发展观活动的成果，把提升党员素质的教育活动真正落到实处。同时，增强政工队伍能力。企业党建工作的开展离不开政工队伍，工作成败关键取决于政工队伍素质的高低和作用的发挥。随着公司进入新的业务领域和区域，为了适应新形势新任务的需要加强公司党建工作，对政工人员的素质和具体工作提出了新的更高要求，建设一支高素质的政工队伍显得尤其重要。
三、结束语
总之，企业党建工作管理的实践与探索，使我们充分体会到：党的政治优势是企业发展的独特优势，党的组织资源是企业发展的宝贵资源，党的创新活力是企业发展的竞争活力。因此，我们要以科学发展观为指导，沿着企业确定的发展方向，进一步提高认识，并在实践中大胆探索和勇于创新，就一定能够抓出成效，展现作为，实现公司全面协调可持续发展的奋斗目标。
参考文献
[1]王长江.论党的建设的继承和发展[J].中国延安干部学院学报，2011年04期
[2]曹顺.切实加强党的建设 提高思想政治教育的实效性[J].中共乐山市委党校学报，2011年03期
[3]蔡强.企业开展创先争优活动的探索与研究[J].中国市场，2011年31期