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自十八大召开以来，全面深化改革已涉及方方面面。了解分析我国公共部门原有的人力资源机制的现状，不难发现其存在着低效、败德等缺陷，无法适应时代发展。因此，深入研究公共部门人力资源激励机制存在的问题，分析其成因，进而提出对应的解决思路，对于建立一个适应当代发展，利于公共部门发展的人力资源激励机制有着十分重要的意义。