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背景
全科医生能力评价体系在国外发展已趋于成熟。但在国内，仍以医疗机构自行考核为主要方式，由于各个机构标准不一，评价方法不一，其结果的权威性、客观性等无法保证。因此需要构建符合目前全科医学发展的统一标准。
目的通过德尔菲法制定全科医生能力评价分级指标体系，根据指标结果构建"全科医生能力评价分级TSH立方体模型"，推动全科医生能力评价同质化进程，更准确、客观地评价全科医生能力。
方法2019年4—5月，通过文献分析、专题小组讨论，初步确立了全科医生能力评价分级指标体系，包括一级指标3个（全科理论知识、全科临床技能、全科人文素养），二级指标、三级指标各44个。2019-07-01至2019-09-10通过德尔菲法进行两轮专家问询（n=28），将其建议进行归纳整理，最终确定并形成全科医生能力评价分级指标体系。记录专家基本资料、专家积极性、专家修改建议、专家权威程度、专家意见集中程度、专家意见协调程度。
结果第一轮专家咨询的熟悉程度和判断系数为0.900和0.936，第二轮为0.948和0.956；两轮权威系数分别为0.918和0.952，均在0.70以上；第一轮专家咨询重要性、可得性协调系数为0.471、0.409，第二轮为0.363、0.386。最终确定了包含全科理论知识、全科临床技能、全科人文素养3个维度，43条考核指标的全科医生能力评价分级指标体系。根据指标结果及前期所获专利完成"全科医生能力评价分级TSH立方体模型"构建。
结论本研究构建了包括一级指标3个，二级指标、三级指标各43个的全科医生能力评价分级指标体系，经统计分析，专家积极系数、权威程度较高，意见较集中，函询结果科学性、可信度和可靠性高。