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摘要：干部队伍的作风与素质是党的作风的核心内容和集中反映，实践证明，有了好的路线政策，还必须有好的干部作风，必须靠真抓实干，才能推动工作不断上台阶。我们离退休处的干部队伍作风建设这些年来虽然取得了显著成效，但还存在一些不足。因此，要坚持不懈地把干部队伍作风建设抓紧抓好。
关键词：新时期;干部素质;思考
干部队伍的作风与素质是党的作风的核心内容和集中反映，新时期老龄工作干部队伍作風建设这些年来虽然取得了显著成效，但还存在一些不足。因此，要坚持不懈地把干部队伍作风建设抓紧抓好，不断把干部队伍作风建设提高到新的水平，必须积极探索建立干部队伍作风建设的长效机制。
一、目前老龄工作干部队伍作风建设的基本情况
基本现状较好，一是为老同志的服务意识进一步增强，坚持以服务为中心的思想始终比较坚定。二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。三是管理机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。
存在的问题不容忽视。一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。二是一些党员干部缺乏进取精神，工作热情不高，标准较低，遇事浮燥，工作敷衍，缺乏求真务实的工作作风。三是一些党员干部组织纪律观念淡薄、不注意加强自身修养。个别基层管理站党内生活缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，有的考勤制度形同虚设，上下班迟到、早退现象比较普遍，上班时间上网聊天、玩游戏，等问题纠而不绝。
产生问题的原因分析：一是主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了服务意识。二是客观上，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识。三是体制上，干部人事制度还存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，没有真正对干部队伍产生较大的压力。四是机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，现有的制度执行不够严格等。
二、建立长效机制，确保老龄工作干部队伍作风建设取得实效
基于以上原因，要从多方面加强各基层管理站领导班子和干部队伍作风建设，这是一项长期的复杂的系统工程。一是加强政治思想教育。建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核;在效果上促使干部队伍提高理论素质、知识水平。二是经常开展专题教育活动。经常性地开展专题教育活动，使其进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，努力克服形式主义，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，为油田离退休队伍的稳定献策出力。三是注重典型引路。总结宣传和大张旗鼓地表彰在工作中做出突出贡献的先进典型，以模范干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励干部队伍，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。
三、健全监督管理体系
新时期老龄工作干部队伍作风建设，还要健全干部监督管理体系。 一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。党组织要经常针对干部队伍存在的问题进行提醒。各基层管理站在工作中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥离退休老同志对我们工作的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解老同志对班子和干部作风建设的评价。同时，通过制定制度，确保其正常发挥监督作用。
二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到干部的权力行使到哪，对他们的监督就延伸到哪里。
三是要建立干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。要定期分析、准确全面掌握干部队伍思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理或调整。
四、采用新方法提升老龄工作干部队伍素质。
针对老龄工作干部队伍现状，在今后一段时间里，在干部队伍、特别是各基层管理站领导班子中集中开展“五用” 教育活动： 一是用什么样的思维分析问题。首先端正思想作风。要形成以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、学、廉等要素在内的经常性考核，使干部思维实现转变。二是用什么样的态度学习理论。要以实践为课堂，老老实实地向群众学习，把书本上得来的知识，化为实实在在的能力和才干。三是用什么样的精神投身事业。引导党员干部特别是各基层管理站领导干部，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把着力点真正放到如何提高服务工作质量上。 四是用什么样的方式服务老同志。端正我们的态度。时刻把离退休人员的冷暖放在心上，把他们的满意当作第一标准。 五是用什么样的标准塑造形象。每一名党员干部都要以“吾日三省吾身”的精神，从思想观念的源头抓起，自觉构筑起防变的思想长城。
参考文献
[1]《中国纪检》，2020年第三期。
[2]《党员生活》，2019年第7期。
关键词：新时期;干部素质;思考
干部队伍的作风与素质是党的作风的核心内容和集中反映，新时期老龄工作干部队伍作風建设这些年来虽然取得了显著成效，但还存在一些不足。因此，要坚持不懈地把干部队伍作风建设抓紧抓好，不断把干部队伍作风建设提高到新的水平，必须积极探索建立干部队伍作风建设的长效机制。
一、目前老龄工作干部队伍作风建设的基本情况
基本现状较好，一是为老同志的服务意识进一步增强，坚持以服务为中心的思想始终比较坚定。二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。三是管理机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。
存在的问题不容忽视。一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。二是一些党员干部缺乏进取精神，工作热情不高，标准较低，遇事浮燥，工作敷衍，缺乏求真务实的工作作风。三是一些党员干部组织纪律观念淡薄、不注意加强自身修养。个别基层管理站党内生活缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，有的考勤制度形同虚设，上下班迟到、早退现象比较普遍，上班时间上网聊天、玩游戏，等问题纠而不绝。
产生问题的原因分析：一是主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了服务意识。二是客观上，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识。三是体制上，干部人事制度还存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，没有真正对干部队伍产生较大的压力。四是机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，现有的制度执行不够严格等。
二、建立长效机制，确保老龄工作干部队伍作风建设取得实效
基于以上原因，要从多方面加强各基层管理站领导班子和干部队伍作风建设，这是一项长期的复杂的系统工程。一是加强政治思想教育。建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核;在效果上促使干部队伍提高理论素质、知识水平。二是经常开展专题教育活动。经常性地开展专题教育活动，使其进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，努力克服形式主义，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，为油田离退休队伍的稳定献策出力。三是注重典型引路。总结宣传和大张旗鼓地表彰在工作中做出突出贡献的先进典型，以模范干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励干部队伍，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。
三、健全监督管理体系
新时期老龄工作干部队伍作风建设，还要健全干部监督管理体系。 一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。党组织要经常针对干部队伍存在的问题进行提醒。各基层管理站在工作中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥离退休老同志对我们工作的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解老同志对班子和干部作风建设的评价。同时，通过制定制度，确保其正常发挥监督作用。
二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到干部的权力行使到哪，对他们的监督就延伸到哪里。
三是要建立干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。要定期分析、准确全面掌握干部队伍思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理或调整。
四、采用新方法提升老龄工作干部队伍素质。
针对老龄工作干部队伍现状，在今后一段时间里，在干部队伍、特别是各基层管理站领导班子中集中开展“五用” 教育活动： 一是用什么样的思维分析问题。首先端正思想作风。要形成以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、学、廉等要素在内的经常性考核，使干部思维实现转变。二是用什么样的态度学习理论。要以实践为课堂，老老实实地向群众学习，把书本上得来的知识，化为实实在在的能力和才干。三是用什么样的精神投身事业。引导党员干部特别是各基层管理站领导干部，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把着力点真正放到如何提高服务工作质量上。 四是用什么样的方式服务老同志。端正我们的态度。时刻把离退休人员的冷暖放在心上，把他们的满意当作第一标准。 五是用什么样的标准塑造形象。每一名党员干部都要以“吾日三省吾身”的精神，从思想观念的源头抓起，自觉构筑起防变的思想长城。
参考文献
[1]《中国纪检》，2020年第三期。
[2]《党员生活》，2019年第7期。