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在研究企业人才流失的原因和探讨相关的对策时,企业应深化改革人力资源部门,遵守以人为本的发展理念,依靠可持续发展的原则,建立健全人力资源的管理体系,从而保证企业能与规范性和秩序性管理人员,人性化的管理既能让企业留住人才,也能使人才积极主动为企业做贡献,帮助企业快速的发展,提升企业的经济效益.
关于企业人才流失的原因及对策探讨
【摘 要】
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在研究企业人才流失的原因和探讨相关的对策时,企业应深化改革人力资源部门,遵守以人为本的发展理念,依靠可持续发展的原则,建立健全人力资源的管理体系,从而保证企业能与规
【机 构】
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西华大学工商管理学院
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
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2017年31期
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