摘  要：企业应该有自身的企业文化，煤炭行业作为一个关系国家建设、关系百姓民生的行业，安全系数要求是极高的。对企业员工进行思想政治教育，提高企业员工的水平，这对于促进企业的发展，使企业内部形成一种独特的文化，是至关重要的。随着经济体制和政治体制的变化，我国煤炭企业员工的构成方式、活动方式也有了较大的变化，这一系列变化都给企业的思想政治工作带来了许多困难。在这个转型的社会，企业应该如何进行思想政治工作，本文提出了以下几点建议：
　　关键词：煤炭企业;思想政治;
　　中图分类号：D412.62      文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
　　一、就企业方面来说
　　（一）企业应该加强对思想政治工作的重要性的认识
　　在中国长期以来形成的以“经济为中心”的管理，使企业忽视了对企业员工的基本教育，企业以利润为自身的唯一追求，不惜一切代价为企业赚取利润，而视企业以及企业的发展不顾。追求短暂的经济利益，截断了企业长远发展的机会，这对企业是极其不利的。思想政治工作是一项浩大的系统工程，涉及多方的利益，要求各个部门协调一致，统一自身的认识，规范自身行为，这样才能调动各方积极性，形成一个完整的系统工程。企业作为在思想政治工作中居于主导地位的主体，应该不断加强对思想政治工作重要性的认识，只有在思想上重视了，才会有所行动。很多成功企业的经验都证明，只有企业对思想政治工作足够重视，在开展思想政治工作的时候才会更好地带动员工，促进员工素质的提高，促进企业文化的构建，进而为企业的良性发展奠定良好的基础。
　　（二）创新思想政治教育的方式
　　将传统的说教式的教育方式转变为具有时代性的教育方式，例如建立学习型组织，把企业员工分成小组，一个小组5—10人，以小组为单位，每个小组选出一名小组长，实行组长负责制，则整个团队如果有成员思想有失偏颇，则这个小组的组长要负主要的责任，小组成员也会受到连带的处罚。而表现较好的小组则会受到嘉奖，奖励的方式可以是物质奖励也可以是精神奖励。小组组长要经常带动小组成员一起学习，学习的内容可以和党的政策有关，也可以和企业有关。企业应该适时为小组提供学习材料，使小组成员能够学到最前沿的知识。小组成员适时进行輪换，这不仅可以加强企业员工之间的交流，还可增强小组成员之间的感情，培养员工的团结性，使企业形成一种牢固的凝聚力。煤炭企业的员工在工作中需要几个人一起配合，其集体意识会比较强，所以学习型组织要建立起来也不会有太大的困难。
　　（三）管理层应该以身作则，起到先锋模范的作用
　　在一个企业当中，企业主作为企业的管理者，其威信和影响力是不言而喻的，如果企业主能够以身作则，严格规范自身行为，积极学习先进的知识，及时更新观念，并且在日常的工作中积极带动企业的员工一起学习，企业的文化氛围一定会很浓厚。思想政治工作要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表”重要思想”为指导，以贯彻落实党的十七大精神为契机。在日常的工作和生活中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。
　　（四）以人为本，加强对员工的人文关怀
　　国不知有民，民就不知有国。同理，企业不知有员工，员工就不知有企业。只有企业把员工放在第一位，员工才会积极为企业创造更多的利润，视自身的发展与企业的发展于同等重要的位置，主动与企业同进退。在煤炭企业，很多员工都是远离家庭，迢迢千里到远离家乡的城市工作，只身一人置于他乡，必定会有孤独感，企业若能在这个时候给员工一些慰藉，使员工在企业能感受到家的温暖，员工的幸福感定会倍增。在员工对企业的信任感十足的时候，适时对员工进行思想政治教育，一定会起到事半功倍的效果。随着思想政治工作方法的不断创新，应注重改变过去“居高临下”的强制灌输方式，而是多关心员工，以员工喜闻乐见的形式，形成润物细无声的教育效果。一个优秀的企业一定是一个能把对员工的关心放在高于一切的位置的企业。企业在日常工作中应该多从关心员工的角度出发，加强对员工的关注，了解员工的需求，并且尽可能地去满足他们的合理需求。只有在对员工有个基本的了解之后，企业才能因人而异地对员工进行教育，适当地对其开展思想政治工作。同时企业也要强化对员工的心理教育，对员工进行心理教育是思想教育工作的一项重要内容，企业应该在条件允许的情况下开设相应的课程，集体授课，引导每一位员工建立良好的心理素质，并且针对每个员工不同的心理素质，建立相应的心理档案，根据每个员工不同的心理，对其进行个别化、专业化、具体化的指导。了解了他们的心理情况，思想政治工作也会更加顺利。
　　二、就员工方面来说
　　（一）主动学习先进的思想理念，更新观念，加强自身修养
　　每一位煤炭企业的员工都应该积极主动学习，以更高的标准来要求自己。很多煤炭企业的员工都没有接受过高等教育，这对他们来说是件非常遗憾的事，但是他们可以借这个机会进一步学习，给自己一个学习的机会，不仅可以弥补曾经的遗憾，还可以在学习中不断提高自己。员工抱着学习的态度对待思想政治工作，思想政治工作的开展一定会更加顺畅。人的思想意识往往会决定人的行动，思想具有巨大的力量，人的行动总是在无形之中被自己的思想控制着，一个人的价值观、态度以及思考方式往往会决定人的行为。员工在思想上重视了思想政治工作，思想政治工作就会开展得更有力度，工作就会真正落到实处。
　　（二）积极融入企业中，用企业文化塑造自身
　　企业文化主要包括企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品，以及企业的整体氛围、企业核心价值观、企业的管理理念等，企业文化对于思想政治工作的影响主要是通过企业的整体氛围决定的。在一个相当浓厚的企业文化氛围中，每一位员工都会不由自主地融入其中，并被其中的氛围所感染，进而对自身的行为、价值观产生影响。在煤炭企业同样如此，每一位员工应该端正态度，积极融入企业中，用企业文化塑造自身。一个良好的企业文化需要每一位员工的加入，而不再是下班之后就各自顾各自的生活。通过培养积极向上的企业文化氛围，以局部带动整体，以个别带动群众，提升员工的整体凝聚力、向心力，这也是促进企业思想政治工作获得成功的一个重要途径。