【摘 要】
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国有企业近年来飞速发展，随之也带来了许多问题，人事管理就是其中一个值得注意的一个问题。当前我国国有企业的人事管理存在着集权管理、内部管理系统不合理、用人机制缺乏创新
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国有企业近年来飞速发展，随之也带来了许多问题，人事管理就是其中一个值得注意的一个问题。当前我国国有企业的人事管理存在着集权管理、内部管理系统不合理、用人机制缺乏创新、思政教育不足等问题，制约着国有企业的健康发展，因而需要对这些问题进行改善，一方面需要建立优秀的经营管理团队，另一方面则需要采取分权式决策方式，以保证企业的发展，同时在用人机制上要健全考核制度、完善激励机制，还要加强对员工的培训等等。只有多管齐下，国有企业才能稳中求进。
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