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本文在研究文化背景(特别是西方文化和发展中国家文化)对员工激励的影响作用的基础上,对跨国企业通常采用的驻外员工薪酬激励模型进行评述,最后提出国际企业人力资源管理的几点建议。
管窥跨国企业对驻外雇员的薪酬激励
【摘 要】
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本文在研究文化背景(特别是西方文化和发展中国家文化)对员工激励的影响作用的基础上,对跨国企业通常采用的驻外员工薪酬激励模型进行评述,最后提出国际企业人力资源管理的几
【机 构】
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厦门大学南洋研究院世界经济硕士
【出 处】
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市场研究
【发表日期】
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2005年01期
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