【摘 要】
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从目前我国电力企业人力资源绩效管理现状来看，人力资源绩效管理存在诸多不足之处，如重视程度不够、管理指标的缺乏、反馈机制的缺乏等。对此，应当探究切实有效的优化措施，调整人
【机 构】
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从目前我国电力企业人力资源绩效管理现状来看，人力资源绩效管理存在诸多不足之处，如重视程度不够、管理指标的缺乏、反馈机制的缺乏等。对此，应当探究切实有效的优化措施，调整人力资源绩效管理，使其在电力企业中充分发挥作用，调动员工积极性、创造性、主动性，在岗位中做出卓越贡献，促进企业良好发展。所以，积极探寻优化人力资源绩效管理的有效途径对电力企业来说是非常有意义的，可以改变企业现状，使企业在竞争激烈的市场环境中快速、稳定地发展。
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