【摘 要】
:
克里金插值法根据待测点与已知点的空间位置关系以及研究区域内变量的空间相关性为已知点赋予不同权重,再通过加权求和的方式得到待测点的估计值,为待测点提供最佳的线性无偏估计。变异函数描述了区域化变量的空间变化信息,常用的理论变异函数包括球状模型、指数模型和高斯模型,然而以上模型形式较为固定且选择较为主观,可能无法准确反映数据波动趋势。基于此,提出引入支持向量机作为新的变异函数对克里金方法进行改进。使用汾
【基金项目】
:
国家自然科学基金(11961065); 教育部人文社会科学研究规划基金(19YJA910007); 新疆自然科学基金(2019D01C045);
论文部分内容阅读
克里金插值法根据待测点与已知点的空间位置关系以及研究区域内变量的空间相关性为已知点赋予不同权重,再通过加权求和的方式得到待测点的估计值,为待测点提供最佳的线性无偏估计。变异函数描述了区域化变量的空间变化信息,常用的理论变异函数包括球状模型、指数模型和高斯模型,然而以上模型形式较为固定且选择较为主观,可能无法准确反映数据波动趋势。基于此,提出引入支持向量机作为新的变异函数对克里金方法进行改进。使用汾渭平原PM2.5浓度数据对改进前后的克里金插值法进行效果对比。结果表明:支持向量机能够拟合出变异函数的变化趋势,改进后的克里金插值精度优于改进前的克里金插值精度,因此支持向量机改进的克里金插值法是一种可选的克里金方法。
其他文献
<正>儿童过敏性鼻炎也称小儿变应性鼻炎,是指儿童接触尘螨、花粉等变应原之后,鼻黏膜出现非感染性炎性疾病。该疾病是常见的过敏性疾病之一,也是儿童主要的呼吸道炎性疾病之一。目前,治疗儿童过敏性鼻炎的方法有多种,主要以环境控制、药物治疗、免疫治疗为主。儿童过敏性鼻炎的产生原因及类型1.产生的原因(1)环境因素:小儿患者对尘螨、花粉、毛发等现象出现过敏症状。此外,空气受到污染、温度变化或刺激性气味等也容易
随着国家保障性住房体系的不断完善,众多城市都积极建设公共租赁住房,以期保障人民住有所居。城市公租房数量不断增多,公租房社区管理问题却尚未得到较好的解决。当前公租房社区治理面临着组织资源、人力资源、阵地资源、文化资源不足的挑战,要充分利用现有资源,将内外部资源相链接,增强整合、利用社区资源的能力,提高内外部资源的使用效率,从而提升社区管理水平。在政府住房保障工作框架下,整合相关资源,促进公租房可持续
社区治理是社会治理的末端。城市公租房社区在解决特殊人群保障性住房问题的同时,也给社区治理带来了一系列挑战。通过调研发现,公租房青和居社区治理是一种典型的“党建吸纳”治理模式,它以基层党组织为中心,吸纳多方力量共同参与,实现“三治一服”,打造共建共治共享的共同体治理格局。
业务经营数字化和运营管理数字化的高效联动(内外联动)能强化金融机构数字化转型的“内生动力”,推动数字化不断迭代升级。实践中,很多金融机构的数字化转型缺乏明确的内外联动框架,陷入了数字化转型的误区,对数字化的作用过于乐观,对数据驱动的重视不够,对数字化框架的理解不深,制约了其数字化转型的效果。金融机构数字化转型“内外联动”的核心是要实现业务经营数字化和运营管理数字化“人-货-场”框架的映射联动,关键
当前,我国正处于应对国际复杂形势、实现经济高质量发展的关键时期,如何通过有效的金融财税政策高效支持中小企业发展创新,是亟待研究解决的重大问题。日本中小企业在完善的金融财税政策支持下,近年来保持了稳健的发展态势和积极的创新活力,较好地应对了国际金融危机和新冠疫情的冲击。通过实地调查研究,本文发现日本支持中小企业发展的金融财税政策具有以下鲜明特征:通过高效完善的信用保证制度,提升中小企业间接融资的可及
近年来,各种人为和自然因素导致了青海祁连山山区局部出现了严重的生态破坏,加剧了祁连山雪豹生境的退化,如何有效地对雪豹生境进行适宜性评价是恢复和改善祁连山生态环境的重要途径。本研究基于3S技术,在青海祁连山雪豹分布区利用红外相机监测、日常巡护监测以及雪豹粪便、脚印等痕迹获得其分布点数据并综合考虑气候、地形、植被、人为干扰等关键环境变量,运用MAXENT模型对青海祁连山区域雪豹生境适宜性进行分析评价。
为研究化学除草技术对桉树幼林抚育的影响。选择桉树巨尾桉一年生萌芽林作为试验林,选用3种除草剂进行了对比分析,分别为30%自主化工厂草甘膦、10%草舒和30%林得力草甘膦,在3种浓度(150 mL、200 mL、250 mL)下分别与15 kg水充分混合,共设计9个处理,在土壤、肥力等条件相同的地块进行了试验,对不同化学除草剂、不同使用浓度下桉树幼林杂草死亡率、杂灌死亡率进行了比较。结果表明:(1)
目的:了解江苏省住院医师规范化培训(以下简称“住培”)师资绩效评价的实施现状及存在的问题,为探索与构建住培师资绩效评价体系提供依据。方法:选取江苏省13个设区市的26家住培基地,对住培工作的专职管理人员及临床带教老师进行问卷调查,对住培师资绩效评价总体认知、指标权重、评价过程及存在问题等进行分析。结果:84.8%的管理人员认为住培基地重视师资绩效评价,92.9%的管理人员认为现行住培师资绩效评价的