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在竞争日益激烈的环境下,人才在企业中的地位越来越重要,现代企业制度要求实行弹性管理。中国的传统文化历史悠久,源远流长,蕴含了弹性管理思想的雏形。我们应当吸收传统文化中的精华,在此基础上做到尊重、信任、关心和激励相结合激发员工的最大潜能,完成企业目标,使企业创造发展的动力永不枯竭。
基于中国传统文化下的企业人力资源弹性管理研究
【摘 要】
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在竞争日益激烈的环境下,人才在企业中的地位越来越重要,现代企业制度要求实行弹性管理。中国的传统文化历史悠久,源远流长,蕴含了弹性管理思想的雏形。我们应当吸收传统文化
【机 构】
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中国地质大学(北京)人文经管学院; 中国地质大学(北京)人文经管学院 北京100083; 北京100083;
【出 处】
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华商
【发表日期】
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2007年28期
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