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对于我国事业单位而言，党建政工工作是事业单位重要的组成部分之一，这不仅可以促使单位的自身建设，也会提升员工的凝聚力和工作热情，但员工在实际的工作过程中，很多方面还存在着问题，这样就需要采用实效性策略，从而就能将工作落实到实处，为我国的发展做过贡献，也为单位的发展尽一份力。基于此，本文主要对开展实效性党建政工工作的策略进行了分析。
一、引言
当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。
二、党建政工工作的重要性
不管对于各种性质的行业，党建政工工作都是非常重要的，它能促使事业单位更好更快的发展和改革，也能确保其坚持自己的正确导向、走党的路线和方针，从而促进社会主义现代化建设的发展。同时开展党建政工工作，还能对员工思想进行改变，获取员工的更多信赖和支持，从而确保员工的思想和具体要求到达一致，进而提升对工作的满意程度，促进环境和谐稳定。
三、开展实效性党建政工工作存在的问题
（一）工作理念需要改进
随着社会的不断进步和发展，各个单位对党政工作理念提出了更高的要求，传统的工作思想理念已经不能满足员工的需求，所以在开展党建政工工作的时候，强制性执行、觉对服从上级的理念已经与时代的要求不相适应，并且会对员工的心理造成严重伤害，与此同时现代社会人们更重视自身尊重和个性化需求。所以开展党建政工工作，如果依然采用这种形式，就会使得领导和员工以及人民群众越走越远，对单位今后发展也非常不利。针对这样的现状，党建政工工作的开展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能与员工的实际情况相脱离，要不断的优化和创新工作理念。
（二）工作方法与员工实际脱离
现阶段，很多单位在开展党建政工工作的时候，没有根据单位的具体情况进行工作开展，这样就不能将其切入到员工工作中，从而就让员工觉得工作方式比较空洞，并且不能充分发挥应用的作用。同时还有一部分单位采用宣讲的方式开展工作，并且利用领导身份，这就让员工非常反感，也没有与员工之间进行沟通和交流，从而就不能确保党建政工工作的实效性。
（三）党建政工队伍素质水平不够高
对于事业单位而言，建设队伍是非常关键的，一个优秀的建设队伍能够促使企业内部的管理水平得到不断的提升，从而促进单位健康稳定的发展。但是现在很多单位在开展党建政工工作的时候，建设队伍的素质达不到标准，并且实践的经验也不够丰富以及观念比较落后，没有现代的思想观念，这样就没有办法满足实际工作的发展需求，从而就大大降低了工作的效率。因此一定要确保建设队伍的素质达到规定标准。
四、开展实效性党建政工工作的策略
（一）加强和明確党的核心领导地位
当今时代，在市场经济下，一定要加强和明确党的核心地位，这对国家发展是非常有帮助的，只有这样在党的领导下，才能够大大的提升单位的工作效率，建设企业文化，从而促进员工积极性的提升。同时开展实施性党建政工工作，还能够帮助领导改进工作方法，确保员工能感受到党政的关心，这样就能够保证领导和人民群众更好团结和结合，从而促进工作的进一步开展。
（二）坚持“以人为本”的工作理念
在开展党建政工工作的时候，一定要坚持以人为本的原则和理念，这是治理国家的关键，在这一过程中，事业单位要将员工利益作为重点，采用多种方式，这样就能够确保员工的正当利益不受到侵害，也能把员工利益与单位的发展利益放在相同的位置。同时还要做好员工的沟通和交流工作，这样就能够理解员工心理所想的，需要的，从而就能很好的促进党建政工工作开展的实效性。
（三）不断优化党建政工工作方法
在新时期，社会在不断的进步，事业单位也在不断发展，在这样的背景下，事业单位要想做好党建政工工作，一定要跟进时代的发展步伐，全面的了解员工的思想状态。同时还要不断优化党建政工工作方法，只有这样才能正确的引导员工树立现代的思想观念，从而提升企业的凝聚力和影响力。其次要根据事业单位的具体情况，加强党建政工工作，从而才能大大的提升工作的效率。
（四）要关注分流安置人员的政治思想工作
对于一个事业单位而言，分流人员是在所难免的，所以要接受分流人员，这样就需要做好分流人员的思想政治工作。针对有一定困难的员工，单位要对他们关心和爱护，给予一定的帮助，从而才能确保生活和工作的稳定。同时各个基层单位要对他们的思想动态进行充分的掌握，随之对政策进行及时的解释。此外，还要加强分流人员的培训工作，这就可以培养出一批具有很高素质和技术的员工，从而促进单位今后的发展。
（五）不断提升员工的工作激情
首先要确保党政教育思想具有先进性的特征，这样就需要对事业单位员工的生活现状进行一定的了解，并且还要对员工的工作状况进行了解，从而才能不断的提升员工的工作积极性和注定性，也能够尽可能的满足党建政工工作的实际需要和要求。同时还要加大投入力度，合理的运用现代科学技术和设备，这样就能帮助党组织树立正确的科学发展观，从而提高事业单位员工的工作激情。最后，我国的市场经济体制在不断的完善，这样在开展企业基层党建政工工作的时候，面临着很多方面的问题，所以在具体的工作中，一定要加强对党政工作的重视，定期开展党政建设工作，还要做好企业文化的建设，从而促进事业单位不断向前发展。
五、结语
总之，在日常的经营管理中，作为相关的负责人在今后的工作中要不断的去学习和总结，根据单位的实际经营情况和文化将党建政工工作与其融合在一起，还要不断的创新和优化工作方法，从而才能确保事业单位在竞争激烈的环境中永远保持发展优势，持续不断的向前发展。
参考文献：
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.
[2]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，（24）：67.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327.
作者简介：
刘飞（1972—），女，辽宁黑山人，黑山县委党校讲师，研究方向：党建。
一、引言
当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。
二、党建政工工作的重要性
不管对于各种性质的行业，党建政工工作都是非常重要的，它能促使事业单位更好更快的发展和改革，也能确保其坚持自己的正确导向、走党的路线和方针，从而促进社会主义现代化建设的发展。同时开展党建政工工作，还能对员工思想进行改变，获取员工的更多信赖和支持，从而确保员工的思想和具体要求到达一致，进而提升对工作的满意程度，促进环境和谐稳定。
三、开展实效性党建政工工作存在的问题
（一）工作理念需要改进
随着社会的不断进步和发展，各个单位对党政工作理念提出了更高的要求，传统的工作思想理念已经不能满足员工的需求，所以在开展党建政工工作的时候，强制性执行、觉对服从上级的理念已经与时代的要求不相适应，并且会对员工的心理造成严重伤害，与此同时现代社会人们更重视自身尊重和个性化需求。所以开展党建政工工作，如果依然采用这种形式，就会使得领导和员工以及人民群众越走越远，对单位今后发展也非常不利。针对这样的现状，党建政工工作的开展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能与员工的实际情况相脱离，要不断的优化和创新工作理念。
（二）工作方法与员工实际脱离
现阶段，很多单位在开展党建政工工作的时候，没有根据单位的具体情况进行工作开展，这样就不能将其切入到员工工作中，从而就让员工觉得工作方式比较空洞，并且不能充分发挥应用的作用。同时还有一部分单位采用宣讲的方式开展工作，并且利用领导身份，这就让员工非常反感，也没有与员工之间进行沟通和交流，从而就不能确保党建政工工作的实效性。
（三）党建政工队伍素质水平不够高
对于事业单位而言，建设队伍是非常关键的，一个优秀的建设队伍能够促使企业内部的管理水平得到不断的提升，从而促进单位健康稳定的发展。但是现在很多单位在开展党建政工工作的时候，建设队伍的素质达不到标准，并且实践的经验也不够丰富以及观念比较落后，没有现代的思想观念，这样就没有办法满足实际工作的发展需求，从而就大大降低了工作的效率。因此一定要确保建设队伍的素质达到规定标准。
四、开展实效性党建政工工作的策略
（一）加强和明確党的核心领导地位
当今时代，在市场经济下，一定要加强和明确党的核心地位，这对国家发展是非常有帮助的，只有这样在党的领导下，才能够大大的提升单位的工作效率，建设企业文化，从而促进员工积极性的提升。同时开展实施性党建政工工作，还能够帮助领导改进工作方法，确保员工能感受到党政的关心，这样就能够保证领导和人民群众更好团结和结合，从而促进工作的进一步开展。
（二）坚持“以人为本”的工作理念
在开展党建政工工作的时候，一定要坚持以人为本的原则和理念，这是治理国家的关键，在这一过程中，事业单位要将员工利益作为重点，采用多种方式，这样就能够确保员工的正当利益不受到侵害，也能把员工利益与单位的发展利益放在相同的位置。同时还要做好员工的沟通和交流工作，这样就能够理解员工心理所想的，需要的，从而就能很好的促进党建政工工作开展的实效性。
（三）不断优化党建政工工作方法
在新时期，社会在不断的进步，事业单位也在不断发展，在这样的背景下，事业单位要想做好党建政工工作，一定要跟进时代的发展步伐，全面的了解员工的思想状态。同时还要不断优化党建政工工作方法，只有这样才能正确的引导员工树立现代的思想观念，从而提升企业的凝聚力和影响力。其次要根据事业单位的具体情况，加强党建政工工作，从而才能大大的提升工作的效率。
（四）要关注分流安置人员的政治思想工作
对于一个事业单位而言，分流人员是在所难免的，所以要接受分流人员，这样就需要做好分流人员的思想政治工作。针对有一定困难的员工，单位要对他们关心和爱护，给予一定的帮助，从而才能确保生活和工作的稳定。同时各个基层单位要对他们的思想动态进行充分的掌握，随之对政策进行及时的解释。此外，还要加强分流人员的培训工作，这就可以培养出一批具有很高素质和技术的员工，从而促进单位今后的发展。
（五）不断提升员工的工作激情
首先要确保党政教育思想具有先进性的特征，这样就需要对事业单位员工的生活现状进行一定的了解，并且还要对员工的工作状况进行了解，从而才能不断的提升员工的工作积极性和注定性，也能够尽可能的满足党建政工工作的实际需要和要求。同时还要加大投入力度，合理的运用现代科学技术和设备，这样就能帮助党组织树立正确的科学发展观，从而提高事业单位员工的工作激情。最后，我国的市场经济体制在不断的完善，这样在开展企业基层党建政工工作的时候，面临着很多方面的问题，所以在具体的工作中，一定要加强对党政工作的重视，定期开展党政建设工作，还要做好企业文化的建设，从而促进事业单位不断向前发展。
五、结语
总之，在日常的经营管理中，作为相关的负责人在今后的工作中要不断的去学习和总结，根据单位的实际经营情况和文化将党建政工工作与其融合在一起，还要不断的创新和优化工作方法，从而才能确保事业单位在竞争激烈的环境中永远保持发展优势，持续不断的向前发展。
参考文献：
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.
[2]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，（24）：67.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327.
作者简介：
刘飞（1972—），女，辽宁黑山人，黑山县委党校讲师，研究方向：党建。