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企业中层管理岗位任职人员选拔方式的发展与完善不仅对于企业选拔大批优秀人才，建设高素质、专业化的中层管理岗位任职人员队伍具有重要意义；而且可以有效激发企业普通员工通过努力学习提高自身素质，参与企业管理的热情。本文基于多年管理实践，从创新研究角度以系统性思考对企业现行中层管理岗位任职人员选拔方式的不足、古今“大考”选人方式借鉴的利弊进行了分析，提出了企业中层管理岗位任职人员选拔方式创新发展的建议。