对推进网络教育共享的几点思考

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习主席强调,政治工作过不了网络关就过不了时代关,深刻指出运用信息手段开展政治工作的极端重要性。全军思想政治教育工作会议提出构建新时代人民军队思想政治教育体系,要求“资源互通、好课共享”,给部队利用网络开展教育工作指明了方向,极大丰富了官兵可利用的教育资源,减轻了部队备课施教压力。着眼更好发挥网络优势,增强思想政治教育的针对性有效性,旅团级党委机关既要落实好抓教施教职责,也要注重发挥基层官兵的主观能动作用,实施分层、分级、分类的精细化管理,打造网上线下良性互动的生动格局。
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步入信息时代,科技发展日新月异,基于互联网的各类技术层出不穷。其中,以大数据为主的数据收集、情报分析、舆情预警、教育管理、数据可视化等技术已经应用到日常生活中,为我们提供了极大便利。大数据背景下,院校教育体系中部分作业安排和习题辅导已经告别了冗杂的辅导资料,通过手机应用就能分类制定学习计划,实时反馈掌握程度,达到精准投放、因材施教的目的。同理,在军队思想政治教育过程中,全体官兵所产生的大量数据会被记录下来,大数据技术同样可以运用其中,为提升教育质效带来源源不断的创新力和增长点。
在第七届世界军人运动会上,我军选手潘玉程打破男子个人500米障碍跑世界纪录,以优异的总成绩获得军事五项男子个人全能项目冠军。对于潘玉程的成功,他的领导说,这更多得益于他很强的自制力,有段日子阴雨不停,大家都宅了起来,可他却将训练时间、训练内容挪到了室内。何谓自制力?《辞海》释为“控制自己的能力”,就是控制和调节自己思想感情和举止行为的能力。
最近下基层调研,听到有的同志抱怨说,最近的会太多了,占用人的大量精力,干扰正常工作开展。还有的同志反映,现在各级组织会议,经常是会前轰轰烈烈、会中平平淡淡、会后冷冷清清,有的同志仅仅是“眼睛看看、耳朵听听、本上记记”,会议内容入脑入心了没有少有人关注,会议精神贯彻落实得如何鲜有人问津。不由得引起思考,会议是有组织、有领导、有目的的议事活动,会议开得好、研得深、落得实,矛盾问题能够得到及时解决,各项部署能够迅速落地;会议喊得响、谋得空、落得虚,不仅达不到应有效果、聚不起抓建合力,而且容易引起官兵反感,久而久
习主席指出,党员干部必须要有重于泰山的责任意识,对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。学习领会习主席重要指示,让我们更加清晰地认识到党员干部的精神境界和工作状态,更加准确地把握住履职尽责的内在动力和外在表现,立起了担当作为的思想标杆和实践标准。责任具有能动性,可以在自我加压中淬火强化。每名干部在入党之初、任职之初,都有“当有鸿鹄志,安能空度日”的抱负追求和进取精神,但这种激情可能会在时间的推移、外在的影响、家庭的羁绊中逐渐衰减。
在日常管理中“管理承诺书”“保密承诺书”“防疫承诺书”等可以促进制度规定有效落实,学习教育中“党员承诺践诺活动”可以推动教育向实践转化,军事训练中“达标承诺书”可以激发官兵训练热情、提升主观能动。但有的基层单位在承诺活动开展过程中,机械落实、敷衍了事,导致承诺活动收效甚微,甚至引起官兵厌恶反感。针对存在问题,为了更好发挥承诺践诺活动的作用价值,必须抓好几个关键环节。
修身养性党性,是一个政党及其成员所具有的本质属性,是其所代表的阶级属性的集中体现,是一个具有深刻内涵的政治概念。修养是我们中华民族传统文化的内容,是指通过内心的反省培养一种完善的人格。中国共产党人把“党性”与“修养”相结合提出了党性修养这一概念。
“七一勋章”获得者李宏塔在安徽民政厅工作期间,每年至少有一半时间用在下基层。曾与李宏塔共事过的同志回忆:他从基层调研回来,常常穿着军绿色的球鞋、卷着裤脚,鞋上满是泥土,到了办公室,立即叫相关处室同志就调研中遇到的问题协商解决办法。没有调查就没有发言权,调查研究是谋事之基、成事之道。然而,实际工作中,不少党员干部却不能像李宏塔一样,能沉到一线去调研,他们有的光是坐在办公室不起身,走进机关大院不出门;有的偶尔到一线去一下,“出发一车子,开会一屋子,发言念稿子”,沉不下去,探不来实情,对一线情况若明若暗。
军队保卫工作作为军队政法工作的重要组成,必须积极适应新时代国防科技创新的目标要求,把现代科技应用作为保卫工作现代化的大战略大引擎,全力建设打造基于军事智能化发展的“智慧保卫”,努力实现保卫工作跨越式发展。一、“智慧保卫”建设的价值意义“智慧保卫”是军队保卫工作信息化发展的高级形态,它以大数据和云计算为驱动,通过数字化、互联化、智能化方式,整合军队保卫工作信息资源,促进智能技术与保卫工作深度融合,提升保卫部门服务备战打仗、维护部队安全稳定的能力。
虽然适度的压力有利于官兵成长进步,但压力负担过重,不仅有损身心健康,而且不利于激发官兵的内在动力。为此,要引导基层官兵敢于直面压力,善于化解压力,以乐观的心态对待一切,让军旅人生更加精彩。一、自觉增强应对能力。与其将时间花在焦虑上,不如把时间用在全身心地提高自身应对能力上。一是校正认知方向。明白“压力因人而异”,面对同样的压力,不同的人有不同的态度,或消极回避,或积极应对;知晓“压力过犹不及”,一定程度的压力可以使人集中注意力,提高忍耐力,增强机体活力,减少错误的发生,但压力超过一定的度,就会成为一种束缚
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。部队体制编制调整改革后,营级地位作用更加突出,抓工作的独立性、自主性更强,尤其需要基层干部支撑保障其担当新时代使命任务。面对营党委不想管、不敢管、不会管、不真管、不全管、不常管等现象,针对基层干部思想不稳、能力不足、作风不实等问题,营党委加强基层干部队伍建设必须着力在写好“教、管、育、用、帮”五个关键字上下功夫、出实招、求成效。