【摘 要】
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目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升.方法:选取我院骨科2018?2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段
【机 构】
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余姚市人民医院,浙江余姚315400
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目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升.方法:选取我院骨科2018?2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段分为对照组(40名,2018年实行常规管理)与观察组(40名,2019年实行护士长多元领导风格管理),比较两组的管理效果,观察指标包括护护关系、护士行为目标达成度、护士自我超越评分、护士职业抱负评分及护士工作满意度评分.结果:观察组的护护关系评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士行为目标达成度评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士自我超越评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士职业抱负评分高于对照组(P＜0.05);观察组的护士工作满意度评分高于对照组(P＜0.05).结论:护士长多元领导风格管理的实行效果显著,可明显改善护护关系,提高护士的行为目标达成度、自我超越评分、职业抱负评分及工作满意度评分.
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