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中国特色社会主义进入了新时代，经济发展早已进入到了全新的发展时期，就目前的发展状况而言，正处在攻坚克难的重要时期。朝着集约型方向发展是目前社会发展的重点，也是经济结构改革的重要方向，新的经济增长点的转变是其增长的最大动力。从国有企业发展现状来看，确保自身稳定及可持续发展的同时，提升自身的运营质量及效果，不仅是目前国有企业面临的重点问题，也是提升其 经济效益的首要课题。对此，本次研究内容，主要是笔者结合自身经验，首先，阐述了人力资源管理的重要意义，其次分析了国有企业人力资源管理工作中存在的问题，最后提出几点人力资源提质增效的基本策略，希望能够对企业发展贡献自己的力量。