论文部分内容阅读
摘 要：现阶段的党员档案管理，得到了国家的高度关注，并且必须坚持在党员队伍管理上，做出适当的调整，继续按照传统的思路、方法来完成，不仅无法适应时代的新要求，还会由此造成一些非常恶劣的后果，难以在未来的党员建设成就上更好的巩固。相对而言，党员档案管理的落实，要从多个角度来不断的调整，促使党员队伍的管理可靠性、可行性进一步提升，禁止出现任何违规行为。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：档案;党员;管理;队伍
从客观的角度来分析，党员档案管理的难度较高，而且在保密性方面较强，党员的队伍管理必须从多个层面来探讨，在各项思路、方法上，努力做出更好的调整，要坚持跟随时代的步伐来前进，从而减少一些不利因素的作用。与此同时，党员队伍管理过程中，针对问题发生的原因，以及问题造成的影响，包括后续的规避手段，都要进行不断的健全，这样才能对党员档案管理的优化，奠定坚实的基础。
一、党员档案管理的对策
（一）完善管理制度
与既往情况有所不同，党员档案管理的执行，必须坚持在自身的制度上不断的完善，这是非常容易忽略的对象，而且能够产生的影响力较高。首先，党员档案管理制度，要求党员自身保持高度的保密性，对自身的言行举止，以及工作规范，进行积极的遵守。例如，日常工作的开展过程中，坚持按照独立原则来操作，在各类档案的整理、分析、调研、上报过程中，通过专业的方案与合理的报告来完成，减少冗杂的工作模式，确保党员档案管理的前进过程中，能够得到足够的参考和指导。其次，管理制度的完善，必须对党员档案管理的各类技术要求不断提升，禁止出现越级操作的现象，针对档案自身的内容和体系，做出持续性的改善，从而为地方发展和国家进步，努力做出更加卓越的贡献。
（二）加强管理技术
就党员档案管理本身而言，技术的执行也是不可或缺的组成部分，而且自身所能够产生的影响力是非常高的，继续按照老旧的标准来落实，肯定无法得到突出的成绩，最终造成的恶劣后果，难以在短期内弥补。首先，党员档案管理的平台建设，需要结合党员的特点、档案的特殊性，在管理工作的落实过程中，给予足够的保障，观察平台功能的需求和日常操作是否足够的便利，发现任何问题必须快速的上报处理，不能造成任何的隐瞒现象。其次，管理技术的应用过程中，要加强党员档案管理的阶段性评估，了解到管理效率、管理质量，以及档案是否足够的健全，是否在流程处理上足够的清晰。通过在管理技术上更好的加强，能够为党员档案管理的改善，奠定坚实的基础。
二、党员队伍管理的策略
（一）加强党员培训
从客观的角度来分析，党员队伍管理的过程中，培训是不可或缺的组成部分。调研过程中，发现很多党员虽然具有较高的学历，但是在实践经验上并不丰富，而且在内部合作当中，仅仅是按照简单的方式来完成，并没有取得较高的合作效果，由此造成的一些疏漏和问题，都会不断的积累。所以，我们针对党员培训，不能有任何的放松。第一，党员培训的开展，要坚持考虑到他们的专业能力和工作岗位特点，按照匹配模式来培训，并且最大限度的减少传统培训造成的不足，要通过情境培训、合作培训、突发问题培训等模式来改善他们的经验和认知。第二，党员培训的过程中，需要加强党员个体、群体的有效评估，针对阶段性的培训目标，以及各方面的问题解决，做出更好的改进。
（二）完善队伍激励
对于党员队伍管理而言，激励工作是比较有效的方法，同时能够产生的影响力较高。首先，党员队伍管理的初期阶段，几乎所有人都能够遵循规范和标准，进行按部就班的工作，但是这样的管理模式缺少灵活性，难以让内部合作有所提升，针对团队的综合价值，无法做出更好的发挥。此种情况下，必须利用不同的激励指标，督促大家共同合作、共同进步，无论是精神上的奖励，还是物质上的进修、学习机会，都可以让他们在档案管理工作的执行过程中，得到更好的改善。其次，激励队伍的过程中，需要通过一些阶段性的递进措施来完成。例如，刚刚进入工作岗位的党员，必须加强专业能力的锻炼，在自身熟练度方面更好的提升，不能表現出拖后腿的现象，从根源上来确保党员队伍管理，能够按照预期设想来不断的完善。
（三）优化考核评价
党员队伍管理的过程中，考核评价是大家非常关注的对象，并且在很多方面的实施过程中，都会由此产生较大的作用。我们在考核评价的过程中，应注重对党员团队的优势、劣势有一个正确的认知。第一，优势的考核需要更加严格一些，观察团队是否能够对自身的优势良好发挥，是否在档案管理上实现较高的创新，是否可以在面对困难和问题的时候，按照扬长避短的模式来对待，如果仅仅是针对优势进行单纯的展现，则是远远不够的。第二，考核评价的劣势方面，则需要让大家意识到劣势存在的后果，以及所造成的一些损失和问题。例如，有些团队的临时应变能力不足，在冗杂的档案管理任务上，无法做出更好的解决，这就需要在后续的锻炼和管控上，设定针对的主题和标准，督促党员队伍管理，朝着更加严格的方式来完成，从而在团队的素质提升过程中，不断的取得更好的成绩。
总结
我国在党员队伍管理，以及党员档案管理方面，能够按照正确的思路、方法来改善，很多不足的弥补效果，都可以大幅度的提升，整体上未造成严重的漏洞。日后，应继续对党员队伍管理水平，做出更好的提升，针对大家的建议和需求，进行适当的采纳、满足，对于党员档案管理体系不断健全，选用先进的技术、设备、功能来弥补，为档案管理的综合进步，奠定坚实的基础，创造出更高的发展价值。
参考文献
[1]陈柳西.新时期加强国有企业党员档案管理的思考[J].低碳世界，2019，9（09）：367-368.
[2]李军，李新.党员档案管理存在的问题及解决对策[J].农电管理，2019（02）：34-35.
[3]樊心星.新形势下加强党员档案管理工作的思考[J].民营科技，2018（11）：182.
关键词：档案;党员;管理;队伍
从客观的角度来分析，党员档案管理的难度较高，而且在保密性方面较强，党员的队伍管理必须从多个层面来探讨，在各项思路、方法上，努力做出更好的调整，要坚持跟随时代的步伐来前进，从而减少一些不利因素的作用。与此同时，党员队伍管理过程中，针对问题发生的原因，以及问题造成的影响，包括后续的规避手段，都要进行不断的健全，这样才能对党员档案管理的优化，奠定坚实的基础。
一、党员档案管理的对策
（一）完善管理制度
与既往情况有所不同，党员档案管理的执行，必须坚持在自身的制度上不断的完善，这是非常容易忽略的对象，而且能够产生的影响力较高。首先，党员档案管理制度，要求党员自身保持高度的保密性，对自身的言行举止，以及工作规范，进行积极的遵守。例如，日常工作的开展过程中，坚持按照独立原则来操作，在各类档案的整理、分析、调研、上报过程中，通过专业的方案与合理的报告来完成，减少冗杂的工作模式，确保党员档案管理的前进过程中，能够得到足够的参考和指导。其次，管理制度的完善，必须对党员档案管理的各类技术要求不断提升，禁止出现越级操作的现象，针对档案自身的内容和体系，做出持续性的改善，从而为地方发展和国家进步，努力做出更加卓越的贡献。
（二）加强管理技术
就党员档案管理本身而言，技术的执行也是不可或缺的组成部分，而且自身所能够产生的影响力是非常高的，继续按照老旧的标准来落实，肯定无法得到突出的成绩，最终造成的恶劣后果，难以在短期内弥补。首先，党员档案管理的平台建设，需要结合党员的特点、档案的特殊性，在管理工作的落实过程中，给予足够的保障，观察平台功能的需求和日常操作是否足够的便利，发现任何问题必须快速的上报处理，不能造成任何的隐瞒现象。其次，管理技术的应用过程中，要加强党员档案管理的阶段性评估，了解到管理效率、管理质量，以及档案是否足够的健全，是否在流程处理上足够的清晰。通过在管理技术上更好的加强，能够为党员档案管理的改善，奠定坚实的基础。
二、党员队伍管理的策略
（一）加强党员培训
从客观的角度来分析，党员队伍管理的过程中，培训是不可或缺的组成部分。调研过程中，发现很多党员虽然具有较高的学历，但是在实践经验上并不丰富，而且在内部合作当中，仅仅是按照简单的方式来完成，并没有取得较高的合作效果，由此造成的一些疏漏和问题，都会不断的积累。所以，我们针对党员培训，不能有任何的放松。第一，党员培训的开展，要坚持考虑到他们的专业能力和工作岗位特点，按照匹配模式来培训，并且最大限度的减少传统培训造成的不足，要通过情境培训、合作培训、突发问题培训等模式来改善他们的经验和认知。第二，党员培训的过程中，需要加强党员个体、群体的有效评估，针对阶段性的培训目标，以及各方面的问题解决，做出更好的改进。
（二）完善队伍激励
对于党员队伍管理而言，激励工作是比较有效的方法，同时能够产生的影响力较高。首先，党员队伍管理的初期阶段，几乎所有人都能够遵循规范和标准，进行按部就班的工作，但是这样的管理模式缺少灵活性，难以让内部合作有所提升，针对团队的综合价值，无法做出更好的发挥。此种情况下，必须利用不同的激励指标，督促大家共同合作、共同进步，无论是精神上的奖励，还是物质上的进修、学习机会，都可以让他们在档案管理工作的执行过程中，得到更好的改善。其次，激励队伍的过程中，需要通过一些阶段性的递进措施来完成。例如，刚刚进入工作岗位的党员，必须加强专业能力的锻炼，在自身熟练度方面更好的提升，不能表現出拖后腿的现象，从根源上来确保党员队伍管理，能够按照预期设想来不断的完善。
（三）优化考核评价
党员队伍管理的过程中，考核评价是大家非常关注的对象，并且在很多方面的实施过程中，都会由此产生较大的作用。我们在考核评价的过程中，应注重对党员团队的优势、劣势有一个正确的认知。第一，优势的考核需要更加严格一些，观察团队是否能够对自身的优势良好发挥，是否在档案管理上实现较高的创新，是否可以在面对困难和问题的时候，按照扬长避短的模式来对待，如果仅仅是针对优势进行单纯的展现，则是远远不够的。第二，考核评价的劣势方面，则需要让大家意识到劣势存在的后果，以及所造成的一些损失和问题。例如，有些团队的临时应变能力不足，在冗杂的档案管理任务上，无法做出更好的解决，这就需要在后续的锻炼和管控上，设定针对的主题和标准，督促党员队伍管理，朝着更加严格的方式来完成，从而在团队的素质提升过程中，不断的取得更好的成绩。
总结
我国在党员队伍管理，以及党员档案管理方面，能够按照正确的思路、方法来改善，很多不足的弥补效果，都可以大幅度的提升，整体上未造成严重的漏洞。日后，应继续对党员队伍管理水平，做出更好的提升，针对大家的建议和需求，进行适当的采纳、满足，对于党员档案管理体系不断健全，选用先进的技术、设备、功能来弥补，为档案管理的综合进步，奠定坚实的基础，创造出更高的发展价值。
参考文献
[1]陈柳西.新时期加强国有企业党员档案管理的思考[J].低碳世界，2019，9（09）：367-368.
[2]李军，李新.党员档案管理存在的问题及解决对策[J].农电管理，2019（02）：34-35.
[3]樊心星.新形势下加强党员档案管理工作的思考[J].民营科技，2018（11）：182.