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摘 要:现阶段的党员档案管理,得到了国家的高度关注,并且必须坚持在党员队伍管理上,做出适当的调整,继续按照传统的思路、方法来完成,不仅无法适应时代的新要求,还会由此造成一些非常恶劣的后果,难以在未来的党员建设成就上更好的巩固。相对而言,党员档案管理的落实,要从多个角度来不断的调整,促使党员队伍的管理可靠性、可行性进一步提升,禁止出现任何违规行为。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
关键词:档案;党员;管理;队伍
从客观的角度来分析,党员档案管理的难度较高,而且在保密性方面较强,党员的队伍管理必须从多个层面来探讨,在各项思路、方法上,努力做出更好的调整,要坚持跟随时代的步伐来前进,从而减少一些不利因素的作用。与此同时,党员队伍管理过程中,针对问题发生的原因,以及问题造成的影响,包括后续的规避手段,都要进行不断的健全,这样才能对党员档案管理的优化,奠定坚实的基础。
一、党员档案管理的对策
(一)完善管理制度
与既往情况有所不同,党员档案管理的执行,必须坚持在自身的制度上不断的完善,这是非常容易忽略的对象,而且能够产生的影响力较高。首先,党员档案管理制度,要求党员自身保持高度的保密性,对自身的言行举止,以及工作规范,进行积极的遵守。例如,日常工作的开展过程中,坚持按照独立原则来操作,在各类档案的整理、分析、调研、上报过程中,通过专业的方案与合理的报告来完成,减少冗杂的工作模式,确保党员档案管理的前进过程中,能够得到足够的参考和指导。其次,管理制度的完善,必须对党员档案管理的各类技术要求不断提升,禁止出现越级操作的现象,针对档案自身的内容和体系,做出持续性的改善,从而为地方发展和国家进步,努力做出更加卓越的贡献。
(二)加强管理技术
就党员档案管理本身而言,技术的执行也是不可或缺的组成部分,而且自身所能够产生的影响力是非常高的,继续按照老旧的标准来落实,肯定无法得到突出的成绩,最终造成的恶劣后果,难以在短期内弥补。首先,党员档案管理的平台建设,需要结合党员的特点、档案的特殊性,在管理工作的落实过程中,给予足够的保障,观察平台功能的需求和日常操作是否足够的便利,发现任何问题必须快速的上报处理,不能造成任何的隐瞒现象。其次,管理技术的应用过程中,要加强党员档案管理的阶段性评估,了解到管理效率、管理质量,以及档案是否足够的健全,是否在流程处理上足够的清晰。通过在管理技术上更好的加强,能够为党员档案管理的改善,奠定坚实的基础。
二、党员队伍管理的策略
(一)加强党员培训
从客观的角度来分析,党员队伍管理的过程中,培训是不可或缺的组成部分。调研过程中,发现很多党员虽然具有较高的学历,但是在实践经验上并不丰富,而且在内部合作当中,仅仅是按照简单的方式来完成,并没有取得较高的合作效果,由此造成的一些疏漏和问题,都会不断的积累。所以,我们针对党员培训,不能有任何的放松。第一,党员培训的开展,要坚持考虑到他们的专业能力和工作岗位特点,按照匹配模式来培训,并且最大限度的减少传统培训造成的不足,要通过情境培训、合作培训、突发问题培训等模式来改善他们的经验和认知。第二,党员培训的过程中,需要加强党员个体、群体的有效评估,针对阶段性的培训目标,以及各方面的问题解决,做出更好的改进。
(二)完善队伍激励
对于党员队伍管理而言,激励工作是比较有效的方法,同时能够产生的影响力较高。首先,党员队伍管理的初期阶段,几乎所有人都能够遵循规范和标准,进行按部就班的工作,但是这样的管理模式缺少灵活性,难以让内部合作有所提升,针对团队的综合价值,无法做出更好的发挥。此种情况下,必须利用不同的激励指标,督促大家共同合作、共同进步,无论是精神上的奖励,还是物质上的进修、学习机会,都可以让他们在档案管理工作的执行过程中,得到更好的改善。其次,激励队伍的过程中,需要通过一些阶段性的递进措施来完成。例如,刚刚进入工作岗位的党员,必须加强专业能力的锻炼,在自身熟练度方面更好的提升,不能表現出拖后腿的现象,从根源上来确保党员队伍管理,能够按照预期设想来不断的完善。
(三)优化考核评价
党员队伍管理的过程中,考核评价是大家非常关注的对象,并且在很多方面的实施过程中,都会由此产生较大的作用。我们在考核评价的过程中,应注重对党员团队的优势、劣势有一个正确的认知。第一,优势的考核需要更加严格一些,观察团队是否能够对自身的优势良好发挥,是否在档案管理上实现较高的创新,是否可以在面对困难和问题的时候,按照扬长避短的模式来对待,如果仅仅是针对优势进行单纯的展现,则是远远不够的。第二,考核评价的劣势方面,则需要让大家意识到劣势存在的后果,以及所造成的一些损失和问题。例如,有些团队的临时应变能力不足,在冗杂的档案管理任务上,无法做出更好的解决,这就需要在后续的锻炼和管控上,设定针对的主题和标准,督促党员队伍管理,朝着更加严格的方式来完成,从而在团队的素质提升过程中,不断的取得更好的成绩。
总结
我国在党员队伍管理,以及党员档案管理方面,能够按照正确的思路、方法来改善,很多不足的弥补效果,都可以大幅度的提升,整体上未造成严重的漏洞。日后,应继续对党员队伍管理水平,做出更好的提升,针对大家的建议和需求,进行适当的采纳、满足,对于党员档案管理体系不断健全,选用先进的技术、设备、功能来弥补,为档案管理的综合进步,奠定坚实的基础,创造出更高的发展价值。
参考文献
[1]陈柳西.新时期加强国有企业党员档案管理的思考[J].低碳世界,2019,9(09):367-368.
[2]李军,李新.党员档案管理存在的问题及解决对策[J].农电管理,2019(02):34-35.
[3]樊心星.新形势下加强党员档案管理工作的思考[J].民营科技,2018(11):182.
关键词:档案;党员;管理;队伍
从客观的角度来分析,党员档案管理的难度较高,而且在保密性方面较强,党员的队伍管理必须从多个层面来探讨,在各项思路、方法上,努力做出更好的调整,要坚持跟随时代的步伐来前进,从而减少一些不利因素的作用。与此同时,党员队伍管理过程中,针对问题发生的原因,以及问题造成的影响,包括后续的规避手段,都要进行不断的健全,这样才能对党员档案管理的优化,奠定坚实的基础。
一、党员档案管理的对策
(一)完善管理制度
与既往情况有所不同,党员档案管理的执行,必须坚持在自身的制度上不断的完善,这是非常容易忽略的对象,而且能够产生的影响力较高。首先,党员档案管理制度,要求党员自身保持高度的保密性,对自身的言行举止,以及工作规范,进行积极的遵守。例如,日常工作的开展过程中,坚持按照独立原则来操作,在各类档案的整理、分析、调研、上报过程中,通过专业的方案与合理的报告来完成,减少冗杂的工作模式,确保党员档案管理的前进过程中,能够得到足够的参考和指导。其次,管理制度的完善,必须对党员档案管理的各类技术要求不断提升,禁止出现越级操作的现象,针对档案自身的内容和体系,做出持续性的改善,从而为地方发展和国家进步,努力做出更加卓越的贡献。
(二)加强管理技术
就党员档案管理本身而言,技术的执行也是不可或缺的组成部分,而且自身所能够产生的影响力是非常高的,继续按照老旧的标准来落实,肯定无法得到突出的成绩,最终造成的恶劣后果,难以在短期内弥补。首先,党员档案管理的平台建设,需要结合党员的特点、档案的特殊性,在管理工作的落实过程中,给予足够的保障,观察平台功能的需求和日常操作是否足够的便利,发现任何问题必须快速的上报处理,不能造成任何的隐瞒现象。其次,管理技术的应用过程中,要加强党员档案管理的阶段性评估,了解到管理效率、管理质量,以及档案是否足够的健全,是否在流程处理上足够的清晰。通过在管理技术上更好的加强,能够为党员档案管理的改善,奠定坚实的基础。
二、党员队伍管理的策略
(一)加强党员培训
从客观的角度来分析,党员队伍管理的过程中,培训是不可或缺的组成部分。调研过程中,发现很多党员虽然具有较高的学历,但是在实践经验上并不丰富,而且在内部合作当中,仅仅是按照简单的方式来完成,并没有取得较高的合作效果,由此造成的一些疏漏和问题,都会不断的积累。所以,我们针对党员培训,不能有任何的放松。第一,党员培训的开展,要坚持考虑到他们的专业能力和工作岗位特点,按照匹配模式来培训,并且最大限度的减少传统培训造成的不足,要通过情境培训、合作培训、突发问题培训等模式来改善他们的经验和认知。第二,党员培训的过程中,需要加强党员个体、群体的有效评估,针对阶段性的培训目标,以及各方面的问题解决,做出更好的改进。
(二)完善队伍激励
对于党员队伍管理而言,激励工作是比较有效的方法,同时能够产生的影响力较高。首先,党员队伍管理的初期阶段,几乎所有人都能够遵循规范和标准,进行按部就班的工作,但是这样的管理模式缺少灵活性,难以让内部合作有所提升,针对团队的综合价值,无法做出更好的发挥。此种情况下,必须利用不同的激励指标,督促大家共同合作、共同进步,无论是精神上的奖励,还是物质上的进修、学习机会,都可以让他们在档案管理工作的执行过程中,得到更好的改善。其次,激励队伍的过程中,需要通过一些阶段性的递进措施来完成。例如,刚刚进入工作岗位的党员,必须加强专业能力的锻炼,在自身熟练度方面更好的提升,不能表現出拖后腿的现象,从根源上来确保党员队伍管理,能够按照预期设想来不断的完善。
(三)优化考核评价
党员队伍管理的过程中,考核评价是大家非常关注的对象,并且在很多方面的实施过程中,都会由此产生较大的作用。我们在考核评价的过程中,应注重对党员团队的优势、劣势有一个正确的认知。第一,优势的考核需要更加严格一些,观察团队是否能够对自身的优势良好发挥,是否在档案管理上实现较高的创新,是否可以在面对困难和问题的时候,按照扬长避短的模式来对待,如果仅仅是针对优势进行单纯的展现,则是远远不够的。第二,考核评价的劣势方面,则需要让大家意识到劣势存在的后果,以及所造成的一些损失和问题。例如,有些团队的临时应变能力不足,在冗杂的档案管理任务上,无法做出更好的解决,这就需要在后续的锻炼和管控上,设定针对的主题和标准,督促党员队伍管理,朝着更加严格的方式来完成,从而在团队的素质提升过程中,不断的取得更好的成绩。
总结
我国在党员队伍管理,以及党员档案管理方面,能够按照正确的思路、方法来改善,很多不足的弥补效果,都可以大幅度的提升,整体上未造成严重的漏洞。日后,应继续对党员队伍管理水平,做出更好的提升,针对大家的建议和需求,进行适当的采纳、满足,对于党员档案管理体系不断健全,选用先进的技术、设备、功能来弥补,为档案管理的综合进步,奠定坚实的基础,创造出更高的发展价值。
参考文献
[1]陈柳西.新时期加强国有企业党员档案管理的思考[J].低碳世界,2019,9(09):367-368.
[2]李军,李新.党员档案管理存在的问题及解决对策[J].农电管理,2019(02):34-35.
[3]樊心星.新形势下加强党员档案管理工作的思考[J].民营科技,2018(11):182.