论文部分内容阅读
WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争，民营企业需要依托人力资源的管理来应对竞争，人才是企业最宝贵的资源，是构成民营企业核心能力的基础。愈演愈烈的“人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、培养人才和留住人才。在市场竞争中，人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，谁抢占了人才制高点，谁就掌握竞争的主动权。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意，由于民营企业自身的因素，在这场“人才争夺战”中处于下风，出现了既人满为患，又人才奇缺的