【摘 要】
：
国有企业改革工作的落实,实现了加快国有企业的发展,而且在经济保障中,也实现了提升其自身的经济优势.但是,对于国有企业改革来说,势必会使原有存在的劳动关系发生改变.因此,这就需要就现实问题进行评价,并以劳动关系改变时产生的风险所带来的种种影响进行确认,这样才能通过考虑所有环境带来的影响因素,实现在改革过程中,通过稳固劳动关系而使得劳动纠纷问题得以缓解,以此才能保证通过劳动争议问题的优化处理,实现规避弊端问题的发生.
论文部分内容阅读
国有企业改革工作的落实,实现了加快国有企业的发展,而且在经济保障中,也实现了提升其自身的经济优势.但是,对于国有企业改革来说,势必会使原有存在的劳动关系发生改变.因此,这就需要就现实问题进行评价,并以劳动关系改变时产生的风险所带来的种种影响进行确认,这样才能通过考虑所有环境带来的影响因素,实现在改革过程中,通过稳固劳动关系而使得劳动纠纷问题得以缓解,以此才能保证通过劳动争议问题的优化处理,实现规避弊端问题的发生.
其他文献
互联网技术逐渐影响到我们工作生活的方方面面,对企业的绩效管理模式也提出了更高的要求.不少传统企业绩效考核使用的是关键绩效指标,采用年度计划指标和量化指标相结合的形式,拿出一部分薪酬来跟绩效挂钩,以便实现“多劳多得、优绩优酬”的薪酬激励目标.
人力资源管理和绩效管理是企业管理中的重要内容,受到企业的高度重视.企业在发展过程中,努力追求更多的经济效益,除了需要更多的资金来支撑企业的正常运营、扩大发展规模以外,还需要为员工谋求更好的福利待遇,使他们能够得到充足的物质保证,从而能够全心全意地为企业发展服务,保障企业人力资源管理和经营绩效机制的有效性和高效性.企业以盈利为目的,这一层含义不仅仅在于企业自身要获取市场上的利益,还在于要为企业中的每一位有贡献的员工提供充足的物质保障利益,这样才能为企业工作奠定雄厚的人力资源基础.
送变电企业作为国有企业中一个相对特殊的行业,由于历史和行业等多方面的原因,导致在送变电企业的人力资源管理中,员工积极性较低的问题越来越突出,给企业的发展和项目的有效实施带来诸多负面影响.所以我们需要对此展开详细的调查,这样才能更好地为我国送变电企业的长久稳定发展贡献力量.
作为管理干部,应该明确企业人才管理的重要性,明白劳动力是决定企业长久发展的重要因素,企业员工队伍的稳定性,是影响企业经济效益的重要因素之一.因此,管理层为了企业内部员工的稳定,在法治时代背景下,必须使企业人才管理科学化,特别是对专业技术人才的管理.在实际的工作中,管理干部应该重点关注如何规范使用企业劳动力,以达到企业管理与企业效益的平衡,实现效率与公平的统一.
作为一种新型的人力资源管理模式,人力资源共享服务能够在很大程度上帮助企业开展更为专业、高效的人力资源管理,它可以有效提高企业人力资源部门的工作效率,将节省出来的时间用在企业未来的人力资源规划和制定未来发展战略上,进而促进企业的良性发展.因此,本文从我国油田企业出发,对油田企业推进人力资源共享服务的应用策略进行了深入探究,希望能为广大油田企业提供一定的借鉴和参考.
随着经济全球化和市场全球化的不断推进,企业面临着日益复杂的市场环境,彼此之间的竞争也越来越激烈,发展变得越发艰难.企业想要得到长期稳定的发展,就必须构建适合的企业文化.企业文化是企业可持续发展的根基,不管是在提升企业的竞争力方面,还是完善企业的现代化管理制度方面都有举足轻重的作用.针对现代管理理念的具体内容,企业必须建立以人为本的企业文化,重视培养员工的价值理念,实现员工价值目标和企业发展目标的统一.优秀的企业文化还可以加速企业的创新转型,给企业带来强劲的生命力源泉,营造企业创新的环境条件,帮助企业应对知
在企业内部文化构建过程中,非常重要的一个方面是对于企业内部员工的培养提升和文化氛围的营造.通常情况下,该项工作都是由企业内部的工会所负责.工会是联系党和广大职工之间的桥梁.在工会工作中,文体活动占比较重要的角色.组织文化体育活动的主要目的是服务大局,聚焦生产经营中心,也是建设职工文化的重要途径,做好该项工作能有效提升员工的凝聚力,提升团队的战斗力.新形势下,要开展好企业内部各项文体活动,需要加强对公司文体骨干员工的选拔和培养.文体骨干包括工会从事文体工作的专业人员,也包括积极参加与各项文体活动的积极分子.
2021年是注定非凡的一年,这一年是中国共产党成立一百周年,是国家“十四五”规划的开局之年,是“两个一百年”奋斗目标的交汇之年,也是国有企业改革的攻坚之年.在中央全面深化改革委员会第十四次会议上,审议通过的《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》明确了在新发展阶段我国国有企业改革攻坚的方向.在改革大军中,国有企业承担了先行军和主力军的角色,作为国有资本的市场化运行主体,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,如何在坚持和加强党对国有企业的全面领导下,抓
石油单位的组织史主要是对企业组织发展、管理变化、组织结构和人员结构进行记录的相关历史资料文件,它具有向历史学习和对人进行教育警示的作用.本文对石油单位组织史续编编纂中的问题进行了研究,从前期资料准备和内容编纂过程出发,分析了应当注意的问题,以期能够提升续编编纂质量与效率.
党的十八大以来,国企纪检监察体制改革不断向纵深发展,2018年国家颁布《监察法》,将所有公务员及包含国有企业管理人员的依法履行公职的人员统一纳入监察范围,并逐步完善监察体制,借此强化对公权力监督,努力实现反腐败的全覆盖、无死角;2021年国家发布《监察官法》,进一步促进反腐败工作规范化、法治化、正规化.近年来,针对国企纪检监察体制改革的发展及理论探讨,国内许多学者已经做了大量的研究.本文在国内学者研究的基础上,结合笔者工作实践经验,对国有企业纪检监察工作存在的问题进行探讨,分析产生原因,从工作机制、资源整