【摘 要】
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本文创造性地研究了国有上市公司企业高管离职率对股权激励效用的影响,通过对管理层离职的角度分析,一般意义上是会造成企业管理层动荡,对企业业绩形成干扰甚至负面作用,但经
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本文创造性地研究了国有上市公司企业高管离职率对股权激励效用的影响,通过对管理层离职的角度分析,一般意义上是会造成企业管理层动荡,对企业业绩形成干扰甚至负面作用,但经过分析,管理层离职意味着国有企业监管的完善,对仍在位的持有股权的高管起到了警示作用,从而使得现有管理层能够更尽心地为企业服务,减少代理成本,提升国有企业业绩.
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