【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理甚至整个企业管理的核心,对激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标、提高企业效益有重要的作用。国有企业的薪酬管理在目前看来或多或少
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薪酬管理是人力资源管理甚至整个企业管理的核心,对激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标、提高企业效益有重要的作用。国有企业的薪酬管理在目前看来或多或少地受到政府的影响和干预。薪酬管理也存在一些老旧观念和管理手段。减少政府的干预,加强薪酬管理与企业战略的联系,制定科学、合理、顺应市场的薪酬管理制度是国有企业薪酬管理的当务之急。
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